Наниматель желает принять работника в швейное ателье закройщиком 6-го разряда. Кандидат имеет запись в трудовой книжке о присвоении квалификации «раскройщик 5-го разряда» и диплом о необходимом образовании и профессиональной подготовке.
Как...
прием на работу
На практике прием на работу сотрудники кадровых служб производят и оформляют по определенному шаблону. Анализ проведенных проверок показал, что именно на этом участке имеются технические ошибки и соответственно выявляются нарушения.
Ознакомление...
Организация подала сведения в службу занятости о наличии вакансии сторожа, после чего к ним обратился гражданин, который соответствует заявленным требованиям. Специалист по кадрам созвонился с организацией, в которой данный гражданин работал ранее, и там его...
Организация принимает гражданина на работу по совместительству. Заключение МРЭК о состоянии здоровья он не предъявил.
Будет ли организация нести какую-либо ответственность в случае, если работник окажется инвалидом?
Водитель автомобиля 2-го класса должен знать слесарное дело в объеме работ, выполняемых слесарем по ремонту автомобилей 3-го разряда, согласно требованиям квалификационной характеристики, содержащейся в выпуске 52 Единого тарифно-квалификационного справочника...
В организацию направлен молодой специалист. По истечении 6 месяцев отработки он был призван на службу в Вооруженных Силах. После увольнения молодого специалиста вакантная должность была сокращена. Как выяснилось позже, работник был призван лишь на 6 месяцев....
Можно ли принять человека на работу в организацию (ООО), оформив его задним числом, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку? Фактически этот человек в данной организации не работал.
Согласно Единому квалификационному справочнику должностей служащих к должности «менеджер» предъявляются следующие квалификационные требования: высшее профессиональное образование по специальности «менеджмент» и стаж работы по соответствующему...
Можно ли принять на работу маркетологом человека, имеющего среднее специальное образование?
Несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными...
