Сокращение штата работников – достаточно распространенная мера, к которой вынуждены прибегать наниматели в условиях финансового кризиса. В настоящей статье мы рассмотрим, какие особенности следует учесть нанимателю, принявшему решение о сокращении штата,...
Расторжение, прекращение
Работник подал нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель на заявлении проставил резолюцию о согласии на увольнение. Через неделю работник решил продолжить трудовые отношения, но наниматель уволил его по соглашению сторон.
Правомерны...
Государственный служащий в 2015 г. освобожден от занимаемой должности за совершение в сентябре 2014 г. проступка, несовместимого с нахождением на государственной службе, на основании подп. 1.9 п. 1 ст. 40 Закона Республики Беларусь «О государственной...
По итогам оценочного листа прохождения работником испытательного срока наниматель предупреждает работника о прекращении трудовых отношений с ним, как с не прошедшим испытание. Но в тот же день работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон.
Как...
Цена ошибок при увольнении может быть очень высокой: это касается как материальной стороны дела, так и моральной составляющей. В статье даны рекомендации о том, как организовать рабочий процесс так, чтобы при оформлении процедуры увольнения не нарушались права...
Ситуация
При проверке торгового объекта работники контролирующего органа на складе обнаружили неучтенные товары. Уполномоченным должностным лицом контролирующего органа был составлен соответствующий протокол по делу об административном правонарушении. На...
Декрет № 5 предоставляет новые инструменты воздействия на подчиненных нанимателям и одновременно повышает их уровень ответственности.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 15 / 2015
Ситуация 1
Работник ранее был уволен с другого предприятия по статье за прогул, трудовую книжку не представил, информировав нового нанимателя, что впервые устраивается на работу.
Может ли быть привлечен к ответственности гражданин Республики Беларусь...
Вы знаете, что порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулируется ст. 40 Трудо - вого кодекса РБ (далее - ТК).
Уволиться по собственному желанию работник может при условии заключения трудового...
Сокращение штата или численности работающих – весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно.
Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ...
