Страница № 35
Алгоритм действий нанимателя по восстановлению на работе работника на основании решения суда
Трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно судом (п. 3 части второй ст. 241 ТК).
Если работник считает, что наниматель уволил его без законных на то оснований, у него имеется право в установленные законодательством сроки обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения нанимателя с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 1 (265) январь 2021 Содержание.
Печать
В закладки
A ↔ A
Редактор рекомендует:
Наверх
