Автор рассказывает о том, что делать с пропавшим работником, как быть, если работник больше болеет, чем работает, как заставить работников ходить в отпуск, и поднимает другие важные вопросы.
Проблема 1. Сотрудник не ходит на работу больше двух недель. На звонки не отвечает, письма, адресованные работнику, возвращаются в организацию.
Можно ли уволить работника за прогул?
