О чем статья:
- есть процедуры, в которых кадровики могут допустить ошибки. Знаете ли вы, как правильно действовать в описанных ниже ситуациях? Проверьте себя до того, как прочитаете верный ответ.
Задача № 1
Работнику в связи с необходимостью ухода за больной матерью временно был установлен неполный рабочий день (4 ч). 15 июля 2022 г. в связи с необходимостью замещения временно отсутствующего работника наниматель попросил работника отработать полный рабочий день (8 ч). Работник с данным предложением согласился и попросил предоставить ему отгул, как за сверхурочную работу.
Вопрос. Подлежат ли удовлетворению требования работника?
Ответ. Не подлежат. Не признается сверхурочной работа, выполненная работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п. 2 части второй ст. 119 ТК).
Задача № 2
Работница, достигшая пенсионного возраста, обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, сославшись на то, что ее дочь решила продолжить обучение в дневной форме в университете. Однако по месту работы в предоставлении отпуска ей отказали.
Вопрос. Правомерен ли такой отказ?
Ответ. Неправомерен. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности) (часть вторая ст. 185 ТК).
Задача № 3
Работнику установлен рабочий день с 08:00 до 17:00 с перерывом для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. Он отсутствовал на рабочем месте после обеденного перерыва и вернулся на рабочее место за 10 минут до окончания рабочего дня. Впоследствии работник был уволен за прогул без уважительных причин. Он обратился с иском в суд о восстановлении на работе.
Вопрос. Будет ли восстановлен работник?
Ответ. Работник может быть уволен за прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК). В данном же случае работник отсутствовал на работе 2 ч 50 мин. Поэтому суд удовлетворит иск работника и восстановит его на работе.
Задача № 4
Работник обратился в суд с исковым заявлением о выплате командировочных расходов. Однако в принятии искового заявления было отказано на основании того, что не был соблюден досудебный порядок рассмотрения спора, т.е. спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам. Работник заявил, что он не является членом профсоюза и обращаться в КТС не обязан.
Вопрос. Правомерен ли отказ в принятии иска работника?
Ответ. Спор должен быть рассмотрен в суде. Непосредственно в суде рассматриваются заявления работников – нечленов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам (п. 2 части второй ст. 241 ТК). При этом суд может затребовать у работника представить соответствующую справку.
Задача № 5
Работница, имеющая ребенка до 6 месяцев, потребовала от администрации предприятия предоставить ей перерывы для кормления ребенка, но в сумме и в конце рабочего дня, чтобы она могла раньше уходить с работы. Администрация согласилась предоставлять перерывы, но отказалась их суммировать, сославшись на то, что они имеют целевой характер и если они предоставляются, то работница должна использовать их исключительно по назначению.
Вопрос. Кто прав?
Ответ. Права работница. По желанию женщины перерывы для кормления могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (часть третья ст. 267 ТК).
Задача № 6
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, принята на условиях внешнего совместительства по контракту. Она захотела уволиться по соглашению сторон и подала заявление об увольнении нанимателю. Однако наниматель отказал в увольнении.
Вопрос. Имеет ли право наниматель отказать в увольнении по соглашению сторон в данном случае?
Ответ. Да, имеет. Для увольнения по соглашению сторон требуется наличие согласия обеих сторон трудового договора. Особенностей для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в данном случае ТК не установлено. Однако согласно части первой ст. 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Причем работница может обратиться с заявлением о предоставлении данного отпуска в любой день до исполнения ребенку 3 лет. При этом не имеет значения, основное это место работы или работа по совместительству, вид трудового договора (бессрочный или срочный), а также факт предоставления такого отпуска по основному месту работы. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в данном случае будет выплачиваться по основному месту работы. Поэтому отказывать в такой ситуации в увольнении не имеет смысла, поскольку работница может написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который наниматель обязан будет предоставить.
Документ:
