5 505
На «горячей линии» журнала «Я – специалист по кадрам» неоднократно задавали вопрос о том, надо ли оформлять письменный допуск к работе после отстранения. Ответ на него читайте в данной статье.
Отстранение от работы:...
5 109
Расторжение трудового договора в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного...
905
Работник организации неоднократно выражался нецензурной бранью в адрес директора в его же присутствии.
Можно ли за это уволить данного работника? Если да, то по какому основанию?
123 906
Значимость должностной инструкции в регулировании трудовых отношений трудно переоценить. В случае возникновения спорной ситуации по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей должностная инструкция либо оправдает позицию...
7 249
Как быть нанимателю, если работник, восстановленный по решению суда на работе, не явился на работу? Вопрос сложный и неоднозначный. Автор статьи предлагает законные способы выхода из проблематичной ситуации.
Достаточно часто уволенные...
5 730
Одно из оснований увольнения работника по инициативе нанимателя – систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка. Особенностью...
675
Одному из работников, совершившему дисциплинарный проступок, был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 33 календарных дня. По окончании трудового отпуска работник был временно нетрудоспособен (временная нетрудоспособность длилась 5 с половиной месяцев)....
6 999
В этой статье автор проанализировал законодательные нормы, касающиеся вопросов удержания из заработной платы, и практику их применения.
Как правило, наибольшее количество разногласий во взаимоотношениях между работниками и нанимателями...
1 241
Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнице, которая совершила дисциплинарный проступок, будучи беременной? На момент обнаружения проступка она находилась на стационарном лечении (на сохранении беременности), а на момент вынесения решения руководителем...
22 231
В нижеприведенном материале предлагаем вам анализ причин, которые приводят к нарушению законодательства о труде при предоставлении кратковременных социальных отпусков, выявленных в ходе мониторинга соблюдения трудовой и производственной дисциплины...