Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Дисциплинарная

Сокращение трудового отпуска в связи с дисциплинарным взысканием
Продолжительность основного трудового отпуска работника составляет 24 календарных дня. Дополнительные отпуска трудовым договором, заключенным с ним, не предусмотрены. Работник в течение рабочего года сдавал кровь, и ему, как донору, полагается дополнительный...
Нетрезвый работник появился на территории организации в нерабочее время
Работник в начале смены задержан на проходной в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем был составлен акт и работник отстранен от работы. Объяснений данный сотрудник не дал. Наниматель, намереваясь привлечь его к дисциплинарному взысканию в виде увольнения...
Дела об увольнении работников за прогул: всегда ли прав наниматель?
Казалось бы, такое основание увольнения, как прогул, достаточно исследовано и не должно вызывать вопросов и особых затруднений у нанимателей. Однако судебный спор, изложенный в настоящей статье, свидетельствует об обратном. Как правило, большинство нанимателей...
Прогул без уважительной причины
Работник обратился в суд с требованием о досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, выразившимся в неоднократном нарушении сроков выплаты заработной платы. Полагая, что суд обяжет нанимателя уволить его с даты...
Алгоритм кадровых действий при применении мер воздействия, не связанных с дисциплинарным взысканием
В журнале «Я – специалист по кадрам» неоднократно рассматривались вопросы читателей, касающиеся порядка применения мер дисциплинарного взыскания. Одновременно с этим стали поступать вопросы о том, как можно воздействовать на работника без...
Увольнение за хищение
В организации во время дежурства одного из вахтеров произошло хищение имущества, принадлежащего нанимателю. По какому основанию наниматель вправе уволить данного вахтера за хищение, совершенное во время его дежурства?
Меры дисциплинарного взыскания к работнику-совместителю
Имеет ли право наниматель применять к работнику, работающему по совместительству, меры дисциплинарного взыскания?
Увольнение по Директиве № 1
Если с работником заключен контракт, то увольнение как мера дисциплинарной ответственности за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы должно быть применено нанимателем в обязательном порядке (подп. 1.4 п. 1 Директивы Президента РБ от...
Увольняем работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения либо распивающего спиртные напитки в рабочее время или по месту работы
За появление работника, принятого по контракту, на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее – опьянение), а также распитие им спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ (далее...
Наверх