Дисциплинарная

5 505

Алгоритм действий при допуске работника к работе после отстранения

На «горячей линии» журнала «Я – специалист по кадрам» неоднократно задавали вопрос о том, надо ли оформлять письменный допуск к работе после отстранения. Ответ на него читайте в данной статье.   Отстранение от работы:...
5 109

Алгоритм кадровых действий при увольнении по п. 4 ст. 42 ТК

Расторжение трудового договора в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного...
905

Увольнение за нецензурную брань

Работник организации неоднократно выражался нецензурной бранью в адрес директора в его же присутствии. Можно ли за это уволить данного работника? Если да, то по какому основанию?
123 906

Должен ли работник выполнять поручения, не прописанные в должностной инструкции?

Значимость должностной инструкции в регулировании трудовых отношений трудно переоценить. В случае возникновения спорной ситуации по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей должностная инструкция либо оправдает позицию...
7 249

Как быть, если восстановленный по решению суда работник не явился на работу?

Как быть нанимателю, если работник, восстановленный по решению суда на работе, не явился на работу? Вопрос сложный и неоднозначный. Автор статьи предлагает законные способы выхода из проблематичной ситуации.     Достаточно часто уволенные...
5 730

Документальное оформление факта совершения работником повторного проступка

Одно из оснований увольнения работника по инициативе нанимателя – систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка. Особенностью...
675

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности

Одному из работников, совершившему дисциплинарный проступок, был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 33 календарных дня. По окончании трудового отпуска работник был временно нетрудоспособен (временная нетрудоспособность длилась 5 с половиной месяцев)....
6 999

Удержания из заработной платы работников

В этой статье автор проанализировал законодательные нормы, касающиеся вопросов удержания из заработной платы, и практику их применения.     Как правило, наибольшее количество разногласий во взаимоотношениях между работниками и нанимателями...
1 241

Дисциплинарное взыскание к беременной работнице

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнице, которая совершила дисциплинарный проступок, будучи беременной? На момент обнаружения проступка она находилась на стационарном лечении (на сохранении беременности), а на момент вынесения решения руководителем...
22 231

Социальный отпуск может закончиться для работника дисциплинарной ответственностью или стать основанием для привлечения к ответственности нанимателя

  В нижеприведенном материале предлагаем вам анализ причин, которые приводят к нарушению законодательства о труде при предоставлении кратковременных социальных отпусков, выявленных в ходе мониторинга соблюдения трудовой и производственной дисциплины...

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.