Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Дисциплинарная

Правила, которые необходимо знать при привлечении к дисциплинарной ответственности работников
О чем статья: рассмотрены основные требования законодательства о труде, предъявляемые к действиям нанимателя при привлечении работников к дисциплинарной ответственности.
Больничный в день увольнения
Работника увольняют за систематическое неисполнение должностных обязанностей. В день увольнения ему открыт листок нетрудоспособности. Приказ об увольнении ранее был издан, работник ознакомлен с приказом под подпись. Законным ли будет увольнение в указанный...
Правильные действия нанимателя при обнаружении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
О чем статья: правильное оформление документов при появлении либо нахождении на рабочем месте работника в состоянии алкогольного опьянения поможет нанимателю избежать возможных трудовых споров в будущем. Какие особенности при этом потребуется учесть, расскажем...
Что необходимо учесть, прежде чем уволить работника за прогул
Главное в статье: прежде чем уволить работника за прогул, необходимо удостовериться, можно ли признать отсутствие работника на работе прогулом, а также произвести ряд кадровых действий.   Действительно ли имел место прогул? Прогул –...
Предварительный медосмотр подрядчика, лишение премиальных доплат при применении дисциплинарного взыскания, штрафы в колдоговоре
У нас в гостях Павел Александрович Жучков, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.   Что...
Штраф в коллективном договоре
В коллективном договоре предусмотрен штраф за опоздание на работу. Соответствует ли такое положение коллективного договора трудовому законодательству?
Изменение времени предоставления отпуска как мера дисциплинарного воздействия
Работница, воспитывающая двоих детей 8 и 10 лет, совершила дисциплинарный проступок. Наниматель объявил работнице выговор и изменил время предоставления трудового отпуска. Правомерны ли действия нанимателя?
Что нужно учитывать при привлечении к дисциплинарной ответственности
О чем статья: при привлечении работника к дисциплинарной ответственности очень важно соблюсти порядок, определенный законодательством о труде, а также сроки привлечения к ответственности. Как это сделать правильно и не допустить ошибок, расскажем в данной...
Отказ работника от перемещения
Работника в связи с производственной необходимостью переместили в другое структурное подразделение (не обособленное) (в другой магазин, находящийся в той же местности). Все условия труда у работника сохраняются. Однако работник отказывается выходить на работу...
Работник отказывается выполнять трудовые обязанности: алгоритм действий
Важное в статье: изложен порядок действий при отказе работника от выполнения трудовых обязанностей (порученной работы). Алгоритм действий нанимателя, если работник отказывается выполнять трудовые обязанности (полностью или частично) Шаг 1....
Наверх