Будет ли продолжительность рабочего времени 35 ч в неделю для инвалида II группы неполным рабочим временем?
Инвалиды
С работником, принятым на работу, был заключен трудовой договор на неопределенный срок с условием предварительного испытания сроком 3 месяца. В период прохождения предварительного испытания работник получил инвалидность.
Нужно ли в этой ситуации вносить...
В учреждении рабочим по комплексному обслуживанию зданий и оборудования работает инвалид III группы. Каждую пятницу он берет 1 свободный от работы день.
Должны ли и в каком порядке давать ему отгул при неполной рабочей неделе в связи с праздничным днем...
В соответствии с рекомендациями медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) работнику-инвалиду III группы предписано установить режим неполного рабочего дня (сокращение на 1 час) либо дополнительный выходной день. Данному работнику наниматель...
Как создать специальные условия труда для инвалидов? Ведь трудовое законодательство, в частности ст. 285 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), возлагает на нанимателей обязанность по трудоустройству работников, имеющих инвалидность. Нужно понимать, что...
Нужно ли учитывать дополнительный выходной день в неделю работникам – инвалидам III группы в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда? Если нет, то включают ли выходные дни, непосредственно...
Что делать нанимателю, если инвалид отказывается от индивидуальной программы реабилитации (ежедневное уменьшение рабочего времени на 1 ч)? Имеет ли право наниматель согласиться и не будет ли это нарушением? Если да, то какие документы для этого должен представить...
Трудовые отношения с инвалидами имеют ряд особенностей, связанных с определенными гарантиями, которые наниматель обязан обеспечивать. Но как поступить, если работник скрыл свою инвалидность, а после обвиняет нанимателя в том, что он не обеспечил его гарантиями,...
Можно ли уволить работника, признанного инвалидом III группы, в связи с сокращением численности или штата работников? Какие особенности установлены в законодательстве при проведении процедуры сокращения в отношении такой категории работников?
При приеме на работу работник скрыл информацию о своей инвалидности.
Как должен поступить наниматель, когда ему стало об этом известно?
