Необходимо ли заключать новый контракт или можно заключить дополнительное соглашение к имеющемуся контракту при переводе работника на другую должность?
Контракт
Приведенная в статье ситуация не придумана автором, а произошла на практике, и такие случаи не единичны.
Данная публикация поможет нанимателям и специалистам по кадрам предупредить возможные конфликтные ситуации с кандидатами при приеме на работу.
Полный...
Работа в подразделении организована по графику сутки через трое. Один из сотрудников подал заявление об увольнении и указал на дату, которая совпадает с его нерабочим днем.
Как правильно его уволить: по заявлению или в последний рабочий день перед этой...
Работник отсутствовал на работе с 4 по 22 мая по причине запоя. В табеле учета рабочего времени эти дни ему отмечали «н». Появившись на работе 25 мая 2015 г., он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель согласен уволить...
Работник, не имеющий свидетельства социального страхования, принят на работу 15 мая 2015 г. Специалист по кадрам 21 мая 2015 г. представил в орган Фонда социальной защиты населения анкету застрахованного лица по форме ПУ-1.
Правомерны ли действия специалиста...
...
Руководитель бюджетной организации распорядился о сокращении должности бухгалтера. В то же подразделение после сокращения предполагается принять на работу экономиста.
Притом что сокращается штат, а не численность, возникли следующие вопросы: остается ли...
Работница увольняется из организации 2 марта 2015 г. С 13 по 27 февраля она отсутствовала на работе без уважительной причины. Руководитель согласен на ее увольнение не за совершение прогула без уважительной причины, а по собственному желанию, несмотря на то,...
Работница работает начальником отдела маркетинга в филиале предприятия. Предстоит реорганизация путем присоединения. В процессе реорганизации не исключена вероятность сокращения численности или штата работников. Работница – мать-одиночка, которая воспитывает...
Работник написал заявление с просьбой уволить его «с 14 марта 2015 г.». При этом организация и данный сотрудник работают по обычному графику 5-дневной рабочей недели.
Как определить последний рабочий день сотрудника: 13 или 14 марта? Каким...
