Работник болел 3 с половиной месяца, затем вышел на работу. Как оказалось, окончательного выздоровления не произошло, через неделю ему снова был выдан листок временной нетрудоспособности еще на 2 недели. Наниматель уволил работника по п. 6 ст. 42 Трудового...
Контракт
Работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, письменно предупредив нанимателя за 1 месяц. За неделю до истечения срока предупреждения работник заболел и в последний день срока предупреждения находился дома (выдан листок...
Работник отправил почтой нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 20 августа 2013 г., с просьбой уволить его по собственному желанию 20 сентября 2013 г. Наниматель получил заявление 22 августа 2013 г.
Когда в данном случае...
Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, обратился 24 сентября 2013 г. к нанимателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию 30 сентября 2013 г. в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы. Задержка...
Директор организации с долей собственности государства уволился. Должностной инструкцией заместителя директора предусмотрено, что он исполняет обязанности директора в случае его временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Однако выполнение обязанностей...
Из организации уволен работник по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (в связи с сокращением штата работников). По истечении непродолжительного периода времени в данной организации появилась вакансия.
Возможно ли принять на работу на эту...
Наниматель уведомил работника за месяц до истечения срока действия контракта о своем намерении продлить контракт еще на 1 год. Работник выразил свое согласие на продление трудовых отношений, написав заявление. Однако за 3 дня до истечения срока действия контракта...
При сокращении работника ему сообщают об этом за 2 месяца до даты увольнения, что наниматель и сделал. В то же время в течение этих 2 месяцев работница, предупрежденная письменно о сокращении своей должности, забеременела.
Имеет ли право наниматель сократить...
Наниматель выдал работнику уведомление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта по п. 2 ст. 35 ТК и одновременно требует от работника заявление об увольнении по данному основанию. Работник является многодетным отцом и отказывается писать...
У работника истекает 3-летний срок действия контракта. Наниматель желает заключить новый контракт с работником в прежней должности сроком на 5 лет.
Правомерно ли это?
.png)
