Работник обратился к нанимателю с заявлением, в котором просит уволить его в связи с поступлением на военную службу по контракту.
Обязан ли в данном случае наниматель уволить работника? Если да, то какую статью Трудового кодекса РБ (далее – ТК) следует...
Контракт
При поступлении на работу гражданин не сообщил нанимателю, что он является инвалидом II группы по общему заболеванию и согласно заключению МРЭК труд ему противопоказан. Данное обстоятельство стало известно нанимателю только через определенное время, уже после...
Прием на работу оформлен приказом, однако письменный трудовой договор с работником на момент проверки отсутствовал.
Будут ли применены штрафные санкции?
В организации открыта вакансия «слесарь механосборочных работ 6-го разряда», а у кандидата на указанную профессию имеется квалификация «слесарь-инструментальщик 6-го разряда».
Каким образом в приведенной ситуации должен быть оформлен...
Должен ли наниматель при заключении трудового договора отдавать работнику экземпляр должностной инструкции на руки, если она является приложением к трудовому договору?
На какие статьи Трудового кодекса РБ (далее – ТК) необходимо делать ссылки при увольнении по соглашению сторон: на ст. 37 ТК или на п. 1 ст. 35 ТК?
У работника истекает 4-летний срок действия контракта. Наниматель желает с согласия работника заключить с ним новый контракт в прежней должности сроком на 3 года.
Правомерно ли, не продлевая контракт до максимального 5-летнего срока, заключить новый?
Наниматель за 1 месяц до истечения срока контракта уведомил работника о намерении продлить контракт. К последнему дню срока действия контракта ответ работника так и не был получен.
Каким образом следует поступить нанимателю, если перевод работника на трудовой...
Нанимателем принято решение о сокращении с 1 ноября 2013 г. штатной единицы специалиста по кадрам. Работник 30 августа 2013 г. письменно предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Срок действия контракта, заключенного с работником,...
Работник болел 3 с половиной месяца, затем вышел на работу. Как оказалось, окончательного выздоровления не произошло, через неделю ему снова был выдан листок временной нетрудоспособности еще на 2 недели. Наниматель уволил работника по п. 6 ст. 42 Трудового...
.png)
