Наниматель хочет уволить сотрудника, который более полугода находится на больничном (сложный перелом вследствие бытовой травмы). Контракт, заключенный с ним, истек еще 31 мая 2011 г., но, поскольку работник не появлялся на работе, он не продлен.
Можно...
Контракт
Пунктом 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) установлено право нанимателя расторгнуть заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев...
Истекает срок контракта с сотрудником, который болеет на протяжении полутора месяцев. Наниматель не намерен продлевать с ним контракт.
Имеет ли он право предложить такому сотруднику прекратить трудовые отношения?
Обязан ли наниматель сообщить работнику причину непродления контракта в ситуации, приведенной в предыдущем вопросе?
Специалисты по кадрам часто сталкиваются с вопросами формирования условий оплаты труда в контрактах, заключаемых с работниками организации.
Данная статья поможет правильно определить порядок формирования заработной платы работника и не допустить...
Работник не выходил на работу в течение почти 4 месяцев (сложный перелом), однако до истечения 4 месяцев он прервал больничный и вышел на работу на 2 дня, а потом опять взял больничный. Можно ли уволить такого работника по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ...
Контрактная форма найма работников получила широкое применение. Вместе с тем отдельные наниматели допускают как незаконный перевод работников на контракт, так и увольнение без соблюдения норм трудового законодательства.
В данной статье предлагаем...
Специалисты кадровых служб организаций в силу возложенных на них должностных обязанностей постоянно занимаются оформлением приема граждан на работу. Именно от этих специалистов во многом зависит решение нанимателя о приеме на работу того или иного...
Работники организации работают посменно (2 дня через 2 по 12 ч) на условиях контрактной формы найма.
Может ли наниматель с данными работниками заключить еще и гражданско-правовые договоры для выполнения работы, соответствующей работе по контракту? Работу...
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, написала заявление об увольнении. Должна ли она приступить к работе и после этого уволиться или возможно увольнение без выхода из отпуска по уходу за ребенком?
.png)
