Наниматель по основному месту работы установил работнику неполное рабочее время на 0,25 ставки (2 ч в день при 5-дневной рабочей неделе). Работнику предложили также работу по совместительству в другой организации, где имеется так называемая «полная ставка»...
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
Ситуация
Переводим работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в другую компанию. Работница сама нашла себе новую работу, действующий наниматель не против увольнения.
Законно ли осуществлять такой перевод и как это оформить?
Что делать...
...
Уволить нельзя. Нужно предложить занять другую должность.
В числе обстоятельств, при которых действие трудового договора прекращается независимо от желания сторон, закон называет призыв на воинскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых отношений в такой ситуации проста: военкомат призвал гражданина,...
...
Наниматель принял решение направить в служебную командировку мужчину. Работник не согласен с решением нанимателя, обосновывая это тем, что он один воспитывает 2-летнего ребенка, а направление в служебную командировку в таком случае возможно только с его письменного...
В 2016 г. в белорусское законодательство о внешней трудовой миграции введены нормы правового регулирования для иностранцев – высококвалифицированных специалистов.
Рассмотрим основные особенности данного регулирования.
Документ: Закон Республики...
Основное место работы у работницы – отдел образования, спорта и туризма (заведующий учебно-методическим кабинетом).
По совместительству она работает в учреждении общего среднего образования учителем информатики.
Ежегодно ее принимают на работу...
С 1 сентября 2015 года в организацию направлена молодой специалист. Она обучалась в Горецком педагогическом колледже на платной основе. После распределения ей произведены все выплаты как молодому специалисту. В прошлом году она вышла замуж, и с сентября 2016...
