Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников

Перевод молодого специалиста к другому нанимателю
Молодой специалист хочет уволиться в порядке перевода к другому нанимателю. Возможен ли перевод работника, имеющего такой статус?
Специалисту по кадрам – о приеме на работу иностранного гражданина
Некоторые организации сталкиваются с ситуацией, когда требуется специалист узкой квалификации или редкой специальности. И у нанимателя нет возможности найти такого специалиста в нашей стране. Проблема может быть решена приемом на работу гражданина иностранного...
Временные и сезонные работники: сходство и различия
В летние и осенние месяцы значительно увеличивается количество работников, нанимаемых на короткий промежуток времени (например, для замены отсутствующего работника, находящегося в трудовом отпуске, или для  уборки урожая сельскохозяйственных культур)....
Льготы, которые наниматель обязан предоставить работнику, пострадавшему от катастрофы на Чернобыльской АЭС
Вопросы социальной защиты граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС (далее – ЧАЭС), являются актуальными по прошествии 27 лет с момента аварии. И на первом месте здесь была и остается тема льгот. Предлагаем вместе с автором статьи рассмотреть...
Неполное рабочее время для инвалида
Будет ли продолжительность рабочего времени 35 ч в неделю для инвалида II группы неполным рабочим временем?
Особенности регулирования труда осужденных
Особенность правового регулирования труда приговоренных к ограничению свободы заключается в том, что труд таких работников регулируется не только трудовым, но и специальным законодательством, касающимся исполнения уголовного наказания в виде ограничения свободы....
Труд несовершеннолетних
Подростки (несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет) – это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья,...
Привлечение к работе в выходной день беременной сотрудницы с суммированным учетом рабочего времени
Можно ли беременную женщину с суммированным учетом рабочего времени привлечь к работе в выходной день?
Увольнение совместителя
В организации по совместительству работает женщина, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. У нанимателя возникла необходимость принять на место совместителя работника, для которого эта работа будет являться основным местом работы, на полную ставку....
Больничный у работника-совместителя
Сотрудник, работающий в организации по совместительству, заболел. Оплачивается ли ему больничный?
Наверх