Все большую популярность приобретает такая форма труда, как работа на дому. В настоящее время работники-надомники – это, как правило, высококвалифицированные специалисты в области информационных технологий, дизайнеры, экономисты, аудиторы,...
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
Обязан ли наниматель по требованию работника-пенсионера уволить его датой, указанной в заявлении, в случае, если с работником заключен контракт?
Трудовые отношения с работниками основываются на трудовых договорах (контрактах). Вместе с тем часто наниматели сталкиваются с проблемами при оформлении трудовых отношений с практикантами и учащимися.
Ответы на интересующие вопросы по данной...
Может ли директор ООО, являющийся одним из его собственников, также зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, открыть частное унитарное предприятие (далее – ЧУП) и быть его руководителем?
В организацию на работу устроился гражданин РФ, который имеет вид на жительство в РБ. Необходимо ли вести воинский учет по данному работнику?
В организацию на работу принят гражданин Грузии, имеющий постоянный вид на жительство в Республике Беларусь.
Можно ли его отправлять в командировку в Россию и страны СНГ?
Представим ситуацию, что молодой специалист хочет уволиться в порядке перевода к другому нанимателю. Возможен ли перевод работника, имеющего такой статус? Какие документы должны быть представлены работником и в течение какого срока должен быть уволен молодой...
На работу в организацию принимают несовершеннолетнего в возрасте 15 лет с согласия одного из родителей. Паспорт у него отсутствует.
Какой документ, удостоверяющий личность, должен предъявить несовершеннолетний? Является ли свидетельство о рождении документом,...
Работница организации, работающая во вредных условиях труда, предоставила нанимателю медицинскую справку о беременности, в которой указано на необходимость ее перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Однако в штатном...
Работница организации – молодой специалист представила нанимателю заявление с просьбой об увольнении по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком, которому установлена I группа инвалидности...
