В организацию обратился гражданин по вопросу трудоустройства по совместительству. Наниматель заинтересован в его трудоустройстве, но помимо основного места работы он работает по совместительству еще в одной организации.
Можно ли принять данного работника...
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
Прием на работу на условиях совместительства и совмещения – явление распространенное. Как правило, данная форма занятости выгодна обеим сторонам – нанимателю и работнику. При этом различий между совмещением и совместительством гораздо больше, чем...
При приеме на работу работник скрыл информацию о своей инвалидности.
Как должен поступить наниматель, когда ему стало об этом известно?
В организацию на работу принят сотрудник, являющийся инвалидом III группы, которому в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида установлено неполное рабочее время.
Как такому работнику производится оплата труда?
Можно ли при приеме на работу гражданина, являющегося инвалидом, установить ему ненормированный рабочий день?
...
Защита Отечества – обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь (часть первая ст. 57 Конституции РБ).
Очень многим нанимателям приходится сталкиваться с ситуацией, когда работника призывают на военную службу и трудовой договор (контракт)...
Имеет ли право наниматель уволить молодого специалиста, работающего по распределению и обучавшегося не на условиях договора о целевой подготовке, в связи с его направлением по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий по п. 4 ст. 47 Трудового кодекса...
В организации работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Можно ли на ее должность принять выпускника по распределению?
Порядок возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, определен в постановлении Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 «О...
