Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников

Увольнение с места работы по совместительству до истечения контракта
Работник, являющийся внутренним совместителем, уволен с основного места работы по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (истечение срока контракта). Работник подал нанимателю заявление с просьбой об увольнении и с места работы по совместительству,...
Комментарий к Указу Президента РБ от 18.03.2012 № 136 «О мерах по совершенствованию пенсионного обеспечения граждан»
Кадровик в силу своих должностных обязанностей – это должностное лицо нанимателя, которое совместно с работником оформляет документы для назначения пенсии. Вот почему именно ему адресованы следующие вопросы работников: что ждать от введенной с 1 октября...
Работники без опыта, или Труд несовершеннолетних и учащихся
  Летние каникулы уже закончились. Но вопросы о том, как заработать простому студенту или найти подработку школьнику, по-прежнему актуальны. Законодательство о труде содержит ряд норм, регулирующих труд несовершеннолетних и учащихся. Такие работники,...
Увольнение работника-инвалида в связи с сокращением
Можно ли уволить работника, признанного инвалидом III группы, в связи с сокращением численности или штата работников? Какие особенности установлены в законодательстве при проведении процедуры сокращения в отношении такой категории работников?
Третье место работы по совместительству
В организацию обратился гражданин по вопросу трудоустройства по совместительству. Наниматель заинтересован в его трудоустройстве, но помимо основного места работы он работает по совместительству еще в одной организации. Можно ли принять данного работника...
Совместительство и совмещение
Прием на работу на условиях совместительства и совмещения – явление распространенное. Как правило, данная форма занятости выгодна обеим сторонам – нанимателю и работнику. При этом различий между совмещением и совместительством гораздо больше, чем...
При приеме на работу работник скрыл информацию о своей инвалидности
При приеме на работу работник скрыл информацию о своей инвалидности. Как должен поступить наниматель, когда ему стало об этом известно?
Оплата труда работника-инвалида
В организацию на работу принят сотрудник, являющийся инвалидом III группы, которому в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида установлено неполное рабочее время. Как такому работнику производится оплата труда?
Ненормированный рабочий день для работника-инвалида
Можно ли при приеме на работу гражданина, являющегося инвалидом, установить ему ненормированный рабочий день?
Наверх