Молодой специалист, получивший направление на работу в организацию, находящуюся в Минской области, подает заявление в ЗАГС с жительницей г. Минска. После заключения брака он не желает выходить на работу по направлению.
Имеет ли право выпускник до прибытия...
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
Работник имеет III группу инвалидности (переосвидетельствование через год). В рекомендациях написано: «реабилитация на прежнем рабочем месте, не рекомендуются психоэмоциональные нагрузки, может выполнять 1/2 объема работы». Работник хочет работать,...
...
Студентка Белорусского государственного медицинского университета обучается на последнем (6-м) курсе. В марте было распределение.
Сразу после окончания университета она уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком.
Какая организация...
Не секрет, что зарплата молодого специалиста в силу сложившихся обстоятельств зачастую не очень велика. А если у него к моменту распределения уже есть семья и ребенок? В такой ситуации возникает вопрос: имеет ли право молодой специалист на дополнительный...
Можно ли инвалида III группы без его согласия привлечь к работе в праздничные дни?
Работнику-инвалиду по индивидуальной программе реабилитации инвалида установлена продолжительность работы 4 ч в день.
Имеет ли право работник на полную продолжительность трудового отпуска?
Сотруднику, признанному инвалидом, установлен 7-часовой рабочий день.
Имеет ли право данный сотрудник на сокращенную продолжительность рабочего времени на 1 ч в предпраздничный день (ведь фактически получится, что рабочий день сократится на 2 ч)?
В организации уже третий год работает инвалид III группы. Он совершил прогул.
Можно ли уволить его за единичный прогул?
На предприятии работает инвалид III группы. В заключении медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) написано, что причина его инвалидности – общее заболевание.
Может ли этот работник работать оператором котельной?
