Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Отпуска и свободные от работы дни

Деление отпуска на части
В коллективном договоре предусмотрена норма, закрепляющая право работника делить трудовой отпуск на 3 части. В период, когда работнику была предоставлена третья часть трудового отпуска, наниматель обратился к работнику с предложением об отзыве его из трудового...
Планирование трудовых отпусков
При составлении в декабре 2020 г. графика трудовых отпусков несовершеннолетний работник (17 лет) выразил желание на предоставление ему отпуска в июле 2021 г. Наниматель отказал работнику. Свой отказ он мотивировал тем, что в феврале 2021 г. работник достигнет...
Отпуск: 5 сложных ситуаций и их решение
У нас в гостях Виктория Борисовна Королева, главный правовой инспектор Минской областной организации Белорусского профессионального союза государственных и других учреждений.   Что обсудили: Расчет рабочего года за работу во вредных и (или)...
Предоставление дополнительного свободного от работы дня
Работнице, воспитывающей троих детей в возрасте до 16 лет, предоставлен один дополнительный свободный от работы день в неделю (среда). В пятницу ей был предоставлен социальный отпуск. В связи с этим наниматель указал работнице, что на следующей неделе ей не...
Отпуск-2021
У нас в гостях Виктория Борисовна Королева, главный правовой инспектор Минской областной организации Белорусского профессионального союза государственных и других учреждений. Что обсудили: Порядок предоставления трудовых отпусков. Единовременную...
Единовременная выплата на оздоровление
При разработке Положения об оплате труда возник вопрос: необходимо ли в конце года выплачивать единовременную выплату на оздоровление сотрудникам, не использовавшим трудовой отпуск за текущий год?
Как оформить освобождение работника от работы по Указу № 143
Образец фрагмента ПВТР, в котором указан порядок освобождения работника от работы на основании Указа № 143, см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала. Образец заявления работника об освобождении его от работы...
Указ № 143 обновлен. Как нанимателю реализовать предоставленные возможности?
1. Снято ограничение по длительности простоя. Разрешено объявлять простой без ограничения общей продолжительности в течение календарного года (абз. 4 п. 14 Указа № 143 в новой редакции, абз. 2 подп. 1.8 п. 1 Указа № 512).
Перенос трудового отпуска
Имеет ли право работник в связи с эпидемией COVID-19 и опасениями за свое здоровье (контролер пассажирского транспорта) просить о переносе трудового отпуска с ноября на апрель?
Наверх