Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Отпуска и свободные от работы дни

Перенос трудового отпуска
Работнику предоставлен трудовой отпуск с 4 марта 2013 г. (понедельник). Наниматель направил платежное поручение в банк 1 марта 2013 г. (пятница). Работник смог получить деньги только 6 марта 2013 г. (среда), т.е. после начала трудового отпуска. Имеет ли...
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
За 3 года работы с 12.02.2010 по 11.02.2013 работник организации, в которой нет коллективного договора, ни разу не использовал отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по семейно-бытовым причинам. На данный момент ему необходимо осуществлять...
Предоставление трудового отпуска переведенным работникам
Работники общества с ограниченной ответственностью переведены в его филиал. Должен ли филиал предоставить таким работникам трудовой отпуск за период работы до перевода или работникам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск...
Предоставление социального отпуска по семейно-бытовым причинам
Работник за период работы с 12 февраля 2010 г. по 11 февраля 2013 г. в организации частной формы собственности, не имеющей коллективного договора, ни разу не был в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом по семейно-бытовым причинам. На данный...
Предоставление свободного от работы дня в месяц
Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка согласно коллективному договору (часть вторая ст. 265...
Предоставление трудового отпуска в праздничный день
Можно ли оформить работнику, работающему по графику (суммированный учет рабочего времени), трудовой отпуск с 7 января 2013 г. (государственный праздник)? Что в таком случае следует проставлять в табеле учета использования рабочего времени?
Предоставление трудового отпуска
Имеет ли право работник требовать от нанимателя предоставления трудового отпуска, если в трудовом договоре, заключенном с ним, отсутствуют условия предоставления и продолжительности такого отпуска?
Социальный отпуск может закончиться для работника дисциплинарной ответственностью или стать основанием для привлечения к ответственности нанимателя
  В нижеприведенном материале предлагаем вам анализ причин, которые приводят к нарушению законодательства о труде при предоставлении кратковременных социальных отпусков, выявленных в ходе мониторинга соблюдения трудовой и производственной дисциплины...
Наверх