Ответственность нанимателя и работника

01 января 2010 / Я - специалист по кадрам / № 2 (2) январь 2010 | SPOK.BY

6 554

По вине работника на юридическое лицо, являющееся его нанимателем, наложен административный штраф. Может ли юридическое лицо взыскать с работника сумму штрафа? Если да, то в каком размере и каков порядок такого взыскания?

Сейчас читают

ОКЗ-2026: что изменилось в кодировании должностей и как применять новые правила на практике

214

Главное в статье:

в этом материале собрали для вас обзор важных изменений в ОКЗ.

Обновление ОКЗ

С 1 января 2026 г. вступило в силу постановление № 125, которым впервые за 5 лет (с 1 мая 2021 г.) внесены изменения и дополнения в ОКЗ.

Основные изменения включают:

– актуализацию наименований: обновлены наименования должностей служащих и профессий рабочих в соответствии с последними редакциями квалификационных справочников и новыми профессиональными стандартами;

– новые коды: присвоены коды вновь введенным должностям служащих и профессиям рабочих;

– переработку описаний: полностью изложены в новой редакции «Описания занятий» по основным группам, подгруппам, малым и начальным группам (приложение к ОКЗ).

На данный момент официальной публикацией является информационное сообщение «Внесены изменения в ОКРБ 014-2017 «Занятия»» на портале Белстата. В нем указано, что изменения затронули разд. 1, 3 и 4 ОКЗ.
Работник просит выдать повторно расчетные листки за весь период работы. Как реагировать на такую просьбу

187

Из статьи узнаете:

– почему в выдаче расчетных листков нельзя отказать, даже если условие об отмене их выдачи внесено в локальный правовой акт;

– куда будет жаловаться работник в случае невыдачи расчетного листка;

– какой размер штрафа грозит должностному лицу за такое нарушение.

Ситуация

Работник обратился в бухгалтерию с просьбой представить повторно расчетные листки за весь период работы на предприятии, так как выданные ранее листки он потерял.

Обязана ли бухгалтерия предприятия выдать запрашиваемую информацию повторно?
Как правильно установить ненормированный рабочий день

167

Из статьи вы узнаете об особенностях установления режима ненормированного рабочего дня.

Под ненормированным рабочим днем следует понимать особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению руководителя организации или по своей инициативе с ведома руководителя организации или уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 118-1 ТК).
Путевка для сотрудника или его ребенка: пошаговая инструкция для кадровика

148

Чем поможет статья:

с помощью алгоритма сможете организовать получение путевок на работников и их детей на санаторно-курортное лечение и оздоровление с использованием средств бюджета ФСЗН или республиканского бюджета.

Алгоритм получения и выдачи путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление для работников или их детей

Шаг 1. Создайте комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.

Подготовьте приказ о создании комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению. Образец приказа вы можете получить, обратившись в представительство Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения (РЦО) района, в котором располагается ваша организация. Например, если место регистрации организации (юридический адрес) – Ленинский район г. Минска, то обратиться следует в представительство РЦО Ленинского района.

Ответственность нанимателя и работника

Сложные вопросы по отпускам? Подборка с готовыми решениями