С работником, принятым на работу, был заключен трудовой договор на неопределенный срок с условием предварительного испытания сроком 3 месяца. В период прохождения предварительного испытания работник получил инвалидность.
Нужно ли в этой ситуации вносить...
Расторжение, прекращение
Работник нашел новое место работы с более высоким уровнем заработной платы. В связи с отказом нанимателя его уволить работник перестал выходить на работу, но наниматель так его и не уволил и не выдал ему трудовую книжку.
Обязан ли наниматель уволить работника...
Принято считать, что трудовые споры обычно возникают из-за ошибок при заключении трудового договора и изменении его существенных условий. Однако подавляющее большинство споров связано с увольнением работников. О том, с какими проблемами могут столкнуться наниматель...
Расторжение трудового договора с работником за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания,...
Работница, являющаяся одинокой матерью, предоставила нанимателю заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК), согласно которому ей установлена II группа инвалидности (нерабочая).
Можно ли уволить указанную работницу по п....
...
В организацию 11 марта 2013 г. пришел исполнительный лист, согласно которому один из работников должен возместить юридическому лицу ущерб, причиненный хищением, в размере 2 550 000 руб. Правонарушение (мелкое хищение) совершено работником в его выходной день...
Ситуация, когда руководитель организации должен принять решение о сокращении штата работников, не из легких. И понятно, что причины, как правило, объективны: реорганизация предприятия, смена профиля производства, финансовая несостоятельность и т.п. В этой...
Расторжение трудового договора в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного...
Нередко основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, изъявляет желание уволиться с работы, при этом не прерывая отпуска и не выходя на работу. Как должен поступить наниматель, каков порядок действий специалиста...
.png)
