Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Трудовой договор

Увольнение по соглашению сторон: как не совершать ошибок, из-за которых суд восстановит работника
Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон Порядок прекращения трудового договора (контракта) по соглашению сторон регулируется ст. 37 ТК: срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового...
Прием электрогазосварщика на работу электросварщиком ручной сварки
Можно ли гражданина, имеющего документ об образовании электрогазосварщика, принять на работу электросварщиком ручной сварки?    
Перевод на должность ведущего юрисконсульта
Вправе ли наниматель оформить перевод работника с должности юрисконсульт (стаж работы по должности 6 месяцев, без категории) на должность ведущего юрисконсульта? Обязательно ли наличие категорий при данном переводе?
По сложным местам Трудового кодекса
У работников кадровых служб нередко возникают вопросы о применении той или иной нормы законодательства о труде. В статье мы ответим на несколько наиболее часто встречающихся вопросов, которые вызывают затруднения у кадровиков.
Принят, избран или назначен: что писать в документах при оформлении гендиректора
Ситуация На очередном собрании участников гендиректором избран К. Ранее он занимал должность главного инженера организации. В протоколе записано: «Избран генеральным директором». Что кадровику писать в документах при оформлении генерального...
Договор подряда со штатным работником
Можно ли с работником организации, где он оформлен по основному месту работы, заключить договор подряда?
Алгоритм увольнения работника, направленного по решению суда в ЛТП
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала. На основании решения (постановления) суда гражданин может быть направлен в лечебно-трудовой профилакторий (ЛТП). Перечень граждан, которые могут...
Нумерация трудовых договоров и контрактов
Обязательно ли нумеровать и регистрировать трудовые договоры и контракты? Является ли нарушением, если в организации они не нумеруются, указывается только дата? И как нумеровать: каждый год с № 1?
Разбираемся в правилах сокращения численности или штата работников
Если процедура сокращения численности или штата работников проведена с ошибками, наниматель рискует оказаться в суде. О том, какие нюансы учитывать, чтобы не совершить ошибок в привычных кадровых процедурах сокращения, читайте в статье.
Кадровые процедуры, которые проводим заново при приеме бывшего работника
В случаях, определенных ТК, наниматель обязан принять на работу бывшего работника. Например, в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, за гражданами, работавшими до призыва на военную...
Наверх