Шпаргалку правильных действий вы можете найти в журнале "Я - специалист по кадрам", № 8 / 2013.
Трудовой отпуск
Согласно графику трудовых отпусков на 2013 г. начало трудового отпуска сотрудницы выпадает на 3 апреля 2013 г. Нанимателем был издан приказ и начислен средний заработок за время трудового отпуска, однако 1 апреля 2013 г. у работницы заболел ребенок и ей был...
Сотруднику организации был предоставлен трудовой отпуск с 11 марта по 7 апреля 2013 г. В этот период (13 марта), будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 29 марта. По возвращении домой (5 апреля) он сообщил о случившемся на работу, предъявил...
Нужно ли при делении трудового отпуска на части использовать сразу основной отпуск, а только потом – дополнительный?
Одному из работников в январе 2013 г. был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней за рабочий год с 30.01.2012 по 29.01.2013. Несмотря на изданный приказ о предоставлении трудового отпуска и выплаченный средний заработок за его время,...
Работнику предоставлен трудовой отпуск с 4 марта 2013 г. (понедельник). Наниматель направил платежное поручение в банк 1 марта 2013 г. (пятница). Работник смог получить деньги только 6 марта 2013 г. (среда), т.е. после начала трудового отпуска.
Имеет ли...
Приравнивается ли к фактически отработанному времени, включаемому в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время нахождения работника в социальном отпуске с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя...
Работники общества с ограниченной ответственностью переведены в его филиал.
Должен ли филиал предоставить таким работникам трудовой отпуск за период работы до перевода или работникам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск...
Один из работников организации в период с 1 по 25 февраля 2013 г. ежедневно самовольно уходил с работы за 2–2,5 часа до окончания рабочего дня, и так получилось, что за указанный период он не проработал ни одного полного дня, т.е. 8 ч.
Необходимо...
Работник организации, являющийся внутренним совместителем, увольняется и с основного места работы, и с места работы по совместительству.
Как следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
.png)
