Организация зарегистрирована и находится в г. Минске. Работник данной организации прописан в г. Борисове, но проживает в г. Минске. Через некоторое время он сообщает нанимателю, что планирует сменить место жительства и вернуться в г. Борисов.
Может ли...
увольнение
При прохождении работником медицинского осмотра было выявлено общее заболевание, препятствующее продолжению работы.
Как поступить в сложившейся ситуации?
Женщина в феврале 2011 г. была принята на работу внешним совместителем на 0,5 ставки – заготовитель продуктов и сырья по контракту на 1 год. Нанимателю стало известно, что в декабре 2011 г. она уволилась с основного места работы, но нанимателя об этом...
В организацию 15 сентября 2010 г. на должность начальника отдела продаж принята женщина на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Три года ребенку исполняется 28 января 2012 г. Работница, находящаяся...
Профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде (ст. 463 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), Указ Президента РБ от 06.05.2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»).
Ознакомление...
Имеет ли право наниматель уволить сотрудницу, работающую по совместительству, приступившую к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, без ее согласия в связи с истечением срока действия контракта?
Работница организации подала заявление об увольнении в связи с переездом в другую местность вместе с мужем. Муж работницы является спортсменом, и с ним заключен контракт на 2 года для работы в спортивном клубе за границей (Германия). Документы, подтверждающие...
Сотрудник, работающий по контракту, повздорил с нанимателем и написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель в тот же день согласился с основанием и датой увольнения и наложил резолюцию «уволить». Сложность ситуации заключается...
Работник увольняется и просит отдать ему медицинскую справку о состоянии здоровья, представленную им при поступлении на работу, а в отделе кадров оставить ксерокопию.
Должен ли специалист по кадрам выдавать работнику при увольнении оригинал справки о состоянии...
Работнику предоставлен трудовой отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока контракта. Во время отпуска он заболел и продолжал болеть 3 дня после увольнения в связи с истечением срока контракта.
Как поступить в данном случае, ведь ни продлить,...
