В организацию направлен молодой специалист. По истечении 6 месяцев отработки он был призван на службу в Вооруженных Силах. После увольнения молодого специалиста вакантная должность была сокращена. Как выяснилось позже, работник был призван лишь на 6 месяцев....
Военнообязанные
Работник предприятия проходит службу в резерве. На время прохождения занятий и учебных сборов ему должен быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
Является ли данный отпуск разновидностью кратковременного отпуска без сохранения...
...
Работник представил нанимателю повестку о призыве на военную службу.
Как необходимо поступить нанимателю в данном случае?
Работника организации вызвали в военкомат, находящийся в другом городе. В повестке было отражено время нахождения в военкомате (с 14 до 15 ч), а на работе он отсутствовал с 13 до 16 ч.
Сохраняется ли за работником средний заработок за время нахождения...
Молодой специалист, направленный в организацию в прошлом году, не успел трудоустроиться, так как был призван на службу в Вооруженные Силы. На его место был принят другой работник. В этом году молодой специалист вернулся и пришел с прошлогодним направлением...
Работника призывают на военную службу.
Как его правильно уволить? Возможно ли сохранение рабочего места за работником, призванным на военную службу?
