Работника призывают на воинскую службу с 29 июня 2012 г. Он обратился к нанимателю с заявлением об увольнении 18 июня 2012 г.
Может ли наниматель удовлетворить заявление работника и уволить его по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) 18...
Военнообязанные
...
В организацию был принят молодой специалист, закончивший профессионально-технический колледж. После принятия его на работу в адрес организации пришло письмо следующего содержания: «В соответствии с Законом РБ от 05.11.1992 № 1914-ХII «О воинской...
Как показывает практика, у нанимателей независимо от формы собственности возникает множество спорных ситуаций при увольнении работников-призывников. Отчасти это можно объяснить тем, что в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК) прекращению трудовых...
В журнале «Я – специалист по кадрам», 2011, № 18, на с. 9 была рассмотрена ситуация, когда молодой специалист, отработав в организации 6 месяцев, в связи с призывом для прохождения срочной военной службы был уволен по п. 1 ст. 44...
В организацию направлен молодой специалист. По истечении 6 месяцев отработки он был призван на службу в Вооруженных Силах. После увольнения молодого специалиста вакантная должность была сокращена. Как выяснилось позже, работник был призван лишь на 6 месяцев....
Работник предприятия проходит службу в резерве. На время прохождения занятий и учебных сборов ему должен быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
Является ли данный отпуск разновидностью кратковременного отпуска без сохранения...
...
Работник представил нанимателю повестку о призыве на военную службу.
Как необходимо поступить нанимателю в данном случае?
Работника организации вызвали в военкомат, находящийся в другом городе. В повестке было отражено время нахождения в военкомате (с 14 до 15 ч), а на работе он отсутствовал с 13 до 16 ч.
Сохраняется ли за работником средний заработок за время нахождения...
