Приведение контрактов в соответствие с законодательством
Контракты работников бюджетной организации были приведены в соответствие с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27. Нужно ли заключать еще одно дополнительное соглашение к контрактам в связи со вступлением в силу постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь»?
Нужно. Внесение изменений в контракты осуществляется путем оформления дополнительных соглашений о внесении изменений в условия заключенных с работниками контрактов путем их изложения в новой редакции (часть четвертая ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК)).
Виктория Ладыгина, юрист
Оплата труда и неполное рабочее время
Будет ли нарушением указание в контракте работника, работающего на условиях неполного рабочего время, размера тарифной ставки (тарифного оклада), предусмотренного для полной ставки?
Такое указание без соответствующей оговорки может повлечь для нанимателя обязанность оплатить труд работника в повышенном размере. Рекомендуем указывать:
- вид неполного рабочего времени;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- размер месячной или часовой тарифной ставки (тарифного оклада) согласно штатному расписанию;
- оговорку, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Виктория Ладыгина, юрист
Контракт трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок
Какие юридические последствия наступят для сторон контракта, если ни одна из сторон не уведомила о желании продолжить либо прекратить трудовые отношения?
Если наниматель не уведомил работника о прекращении трудовых отношений и работник вышел на работу и продолжает работать, то в этом случае контракт трансформируется в бессрочный трудовой договор. Если наниматель решит в дальнейшем перевести работника на контракт, процедуру перехода нужно оформлять по правилам ст. 32 ТК.
Виктория Ладыгина, юрист
Увольнение во время трудового отпуска
Контракт с работником истекает 10 января. С 23 декабря работнику предоставлена часть неиспользованного трудового отпуска. Учитывая, что 2 января был объявлен нерабочим праздничным днем, окончание отпуска работника с 10 января сместилось на 11 января. Нужно ли отзывать работника из отпуска с 11 января, чтобы произвести его увольнение?
Оснований для отзыва работника из отпуска в данной ситуации не имеется. Контракт прекращается в последний день его действия. При этом не имеет значения, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника в связи с истечением срока контракта не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Виктория Ладыгина, юрист
Увольнение за прогул: какую норму ТК указать в приказе и трудовой книжке
До 28.01.2020 увольнение за прогул было предусмотрено отдельно в п. 5 ст. 42 ТК. С 28.01.2020 данное основание увольнения включено в п. 7 ст. 42 ТК, в котором перечислены в т.ч. иные основания увольнения. Как указывать основание увольнения в приказе об увольнении и трудовой книжке?
При увольнении работника по п. 7 ст. 42 ТК нужно конкретизировать абзац, который наниматель применил как основание для расторжения трудового договора (контракта) с работником. Например, «уволен за прогул без уважительных причин, абзац 2 пункта 7 статьи 42 ТК».
Виктория Ладыгина, юрист
Последствия невыплаты выходного пособия при увольнении
Восстановит ли суд работника, если наниматель не выплатил ему выходное пособие, которое положено выплатить при увольнении по закону?
Не восстановит. Суд обяжет нанимателя выплатить пособие и взыщет средний заработок за каждый день просрочки выплаты. При выплате части выходного пособия взыскание производится пропорционально не выплаченной при расчете сумме.
Виктория Ладыгина, юрист
