5 март 2021
Страница № 13

Cостояние здоровья работника после COVID-19 не позволяет выполнять работу: как поступить нанимателю

Светлана Семенихина, юрист-лицензиат

Образец предложения о переводе на другую работу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Образец приказа об увольнении по п. 3 ст. 42 ТК см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

 

О чем статья:

  • законодательство о труде предоставляет нанимателю право уволить работника по причине его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК).

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях это правило применимо к работникам, чье самочувствие ухудшилось после перенесенного COVID-19;
  • какие варианты кадровых действий есть в таком случае у нанимателя;
  • когда без увольнения по п. 3 ст. 42 ТК точно не обойтись.Ситуация

 

Ситуация

Сотрудник организации, трудоустроенный по профессии грузчика, перенес COVID-19, в результате чего состояние его здоровья значительно ухудшилось. Согласно медицинскому заключению на период реабилитации (ориентировочной продолжительностью 6 месяцев) ему противопоказаны подъем и перемещение тяжестей вручную.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.