22 ноябрь 2021
Страница № 32

Когда и как можно уволить за прогул

Светлана Семенихина, юрист

Образцы кадровых документов к статье см. в руб­рике «Полезная документация» на с. 23–26 журнала.

 

Неявка работника в течение нескольких дней на работу по невыясненным причинам может свидетельствовать о совершении работником длительного прогула. Поскольку прогул является нарушением трудовой дисциплины, за его совершение к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные ст. 198 ТК, вплоть до увольнения. О том, что необходимо учитывать при применении мер дисциплинарного взыскания, расскажем в данной статье.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.