Удаленная форма работы
По данным Минтруда и соцзащиты, полученным в результате мониторинга, в среднем 38 % организаций в республике перешли на дистанционную форму работы. В сфере информационных технологий на удаленную работу перешли 100 % организаций из тех, которые были изучены в ходе мониторинга.
Временный перевод и перевод к другому нанимателю
По словам министра Минтруда и соцзащиты Ирины Костевич, каждая четвертая организация переводила работников на другую работу внутри организации (ст. 32-1 ТК). Переводом к другому нанимателю воспользовались 5 % организаций, в основном сферы здравоохранения.
Временный перевод (ст. 32-1 ТК)
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника – на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;
2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);
3) простоя (ст. 34 ТК).
См. также: Якушева А. Временный перевод к другому нанимателю («Я – специалист по кадрам», 2021, № 22, с. 28).
Социальный отпуск для отцов
При рождении ребенка в первые полгода отец может взять социальный отпуск продолжительностью до 14 дней. Из организаций, которые участвовали в мониторинге, только 9 % применили указанную норму.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка (ст. 186 ТК)
При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка.
Смешанный режим работы
В ближайшее время планируется регламентировать в ТК новую форму режима работы – смешанный режим работы. При таком режиме часть рабочего времени работник трудится в организации, а часть ‒ на удаленке. По словам Ирины Костевич, данный режим работы востребован нанимателями.
См. также: Самосейко В. Вводим смешанный режим работы в организации («Я – специалист по кадрам», 2021, № 8, с. 18).
Дополнительный свободный от работы день
Многодетные семьи, лица, воспитывающие детей-инвалидов, раз в неделю смогут взять один свободный от работы день. Такой день будет оплачиваться в размере среднего заработка. При этом данная категория работников может воспользоваться альтернативой: каждый рабочий день будет сокращен на 1 ч.
Замена молока за вредность и диспансеризация
Очередные изменения коснутся компенсации за работу в особых условиях. Предлагается оформить замену молока за вредность на денежную выплату. Такая замена может быть реализована в том случае, если от работника поступит соответствующее заявление.
Право на компенсацию по условиям труда (ст. 225 ТК)
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
Еще одно планируемое новшество – введение оплачиваемого выходного дня для диспансеризации. Для его предоставления работник должен обратиться с заявлением, согласованным с нанимателем, а после предоставить документ о пройденной диспансеризации.
Ранее в 2021 г. Федерация профсоюзов Беларуси выступила с предложением ввести норму, согласно которой:
‒ работники молодого возраста раз в 3 года имели бы право на выходной день для диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы;
‒ работники после 40 лет освобождались бы от работы с сохранением среднего заработка по месту работы на 1 день раз в год для прохождения диспансеризации;
‒ работникам, которым до общеустановленного пенсионного возраста остается 5 лет, и тем, кто уже достиг этого возраста, предоставлялись бы 2 дня раз в год с сохранением среднего заработка.
Документ:
