8 апрель 2021
Страница № 33

Суд признал задержание и нахождение работника в ИВС прогулом без уважительных причин

Владимир Самосейко, юрист

Расскажем:

  • почему и при каких обстоятельствах дела суд признал законным увольнение за прогул при нахождении работника в ИВС.

 

В юридической литературе и в судебной практике (например, решение суда Фрунзенского района г. Минска от 26.06.2020) установилось мнение, что нахождение в ИВС (изолятор временного содержания) является уважительной причиной отсутствия на работе, поскольку указанное обстоятельство объективно препятствует исполнению работником трудовых обязанностей. Аналогичная позиция распространялась и на административный арест.

Однако с 2021 г. судебная практика пошла по другому пути: работников увольняют за прогулы в случаях нахождения в ИВС, и суд не восстанавливает работников на работе. Одно из таких дел представляем вашему вниманию.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.