В организации происходит сокращение численности и штата работников.
Подлежат ли увольнению в связи с сокращением по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) работники, в отношении которых Указом № 180 установлены гарантии по продлению (заключению...
Контракт
Практика применения трудового законодательства показывает, что одной из основных ошибок, совершаемых нанимателями, является заключение срочного трудового договора в случаях, когда характер предстоящей работы и условия ее выполнения не носят временный характер.
Автор...
Работница, являющаяся одинокой матерью, представила нанимателю заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК), согласно которому ей установлена II группа инвалидности, с записью «нетрудоспособна».
Может ли наниматель...
...
При приеме на работу был установлен срок испытания 3 недели. Указанный срок истек, а работник продолжал работать еще 2 дня. На второй день после истечения срока испытания наниматель ознакомил работника с приказом об увольнении, как не выдержавшего предварительного...
По каким критериям можно определить, что испытание пройдено? Оформляется ли это приказом?
Работник принят с 3-месячным испытательным сроком. За 2 месяца до истечения срока испытания он подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако наниматель его уволил по части первой ст. 29 Трудового кодекса РБ (далее –...
Иванов И.И. работал в негосударственной организации «А» заместителем директора по основному месту работы. Собственником имущества организации создана вторая организация «B», в которой Иванов И.И. будет назначен директором по основному...
Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт с работницей, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, при условии, что она вышла на работу на полный рабочий день?
Работник был принят на работу с вредными условиями труда после прохождения предварительного медицинского осмотра на основании медицинского заключения о годности выполнять работу по данной профессии. Через 2 месяца после приема на работу работник предоставил...
