Контракт

483

Установление испытательного срока

В организацию на работу был принят сотрудник, которому спустя неделю директор приказал установить испытательный срок. Как правильно это сделать и нужно ли уведомлять сотрудника?
553

Увольнение сотрудника, принятого на работу с нарушением правил

В организации проводилась проверка соблюдения законодательства о труде, в ходе которой было выявлено нарушение законодательства о труде, выразившееся в приеме на работу гражданина, не имеющего соответствующего образования (экономического) для выполнения им...
687

Уведомление о продление трудового договора

Наниматель желает продлить срок действующего срочного трудового договора (не контракта) с работником на 1 месяц. Нужно ли предупреждать об этом работника письменно за 1 месяц?
3 878

Прием на работу: допуск к работе, трудовая книжка, воинский учет и табель учета рабочего времени

Поэтапный алгоритм действий при приеме на работу был раскрыт в журнале «Я – специалист по кадрам» № 9. В том же номере, а также в № 10 и 11 журнала в виде алгоритма кадровых действий были описаны 8 основных этапов алгоритма. В этом номере...
534

Дата увольнения работника

Один из бывших сотрудников организации обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Суд удовлетворил его исковые требования в полном объеме. Как определить дату увольнения работника, который был принят на место ранее уволенного?
463

Расторжение контракта в связи с нарушением при приеме на работу

Подлежит ли контракт, заключенный с работником сроком на 5 лет, при выявлении нарушения установленных правил приема на работу расторжению по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?
537

Сроки увольнения сотрудника

Определен ли срок, по истечении которого наниматель не вправе уволить работника по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (нарушение установленных правил приема на работу)?
703

Продление контракта с совместителем

Контракт с сотрудницей, работающей в организации по совместительству, заканчивается. У работницы есть ребенок в возрасте 3,2 года. Обязан ли наниматель продлевать контракт с работницей-совместителем?
808

Увольнение обязанного лица

Можно ли уволить обязанное лицо за систематически совершаемые прогулы или хотя бы уменьшить либо вовсе не предоставлять ему трудовой отпуск?
490

Увольнение в связи с наступлением пенсионного возраста

Работница, принятая на работу на условиях контракта (сроком на 2 года), через 3 месяца работы ушла в социальный отпуск по уходу за ребенком (внуком) до достижения им возраста 3 лет (ребенку на данный момент исполнилось 8 месяцев). Через 1 год и 3 месяца со...

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.