Решением суда незаконно уволенный работник восстановлен на работе. К этому времени на его место уже была принята женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет.
Как в данном случае следует поступить нанимателю?
Контракт
Наниматель выдал работнику уведомление об увольнении по причине истечения срока контракта.
Надо ли работнику писать заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта?
В связи с окончанием срока контракта с работником прекратили трудовые отношения. Однако до дня увольнения и после него работник находился в больнице на стационарном лечении в общей сложности 21 день.
Может ли наниматель уволить работника или он обязан...
Работник обратился к нанимателю с заявлением, в котором просит уволить его в связи с поступлением на военную службу по контракту.
Обязан ли в данном случае наниматель уволить работника? Если да, то какую статью Трудового кодекса РБ (далее – ТК) следует...
При поступлении на работу гражданин не сообщил нанимателю, что он является инвалидом II группы по общему заболеванию и согласно заключению МРЭК труд ему противопоказан. Данное обстоятельство стало известно нанимателю только через определенное время, уже после...
Прием на работу оформлен приказом, однако письменный трудовой договор с работником на момент проверки отсутствовал.
Будут ли применены штрафные санкции?
В организации открыта вакансия «слесарь механосборочных работ 6-го разряда», а у кандидата на указанную профессию имеется квалификация «слесарь-инструментальщик 6-го разряда».
Каким образом в приведенной ситуации должен быть оформлен...
Должен ли наниматель при заключении трудового договора отдавать работнику экземпляр должностной инструкции на руки, если она является приложением к трудовому договору?
На какие статьи Трудового кодекса РБ (далее – ТК) необходимо делать ссылки при увольнении по соглашению сторон: на ст. 37 ТК или на п. 1 ст. 35 ТК?
У работника истекает 4-летний срок действия контракта. Наниматель желает с согласия работника заключить с ним новый контракт в прежней должности сроком на 3 года.
Правомерно ли, не продлевая контракт до максимального 5-летнего срока, заключить новый?
