Как оказалось, наниматели до сих пор при переводе работников с бессрочного трудового договора на контракт допускают немало ошибок, которые впоследствии приводят к судебным разбирательствам. Для того чтобы их избежать, предлагаем вашему вниманию данную статью.
Правовое...
Контракт
Наниматель (учреждение образования) при приеме на работу преподавателя потребовал от него представить справку о прохождении флюорографии.
Законно ли данное требование?
Организация планирует принять на работу по контракту тракториста-машиниста на трактор МТЗ-3022. На указанном тракторе предусмотрены виды работ, тарифицируемые 2–7-м разрядами. При этом в соответствии с нормами Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29...
Организация является юридическим лицом, в состав которого входят несколько обособленных структурных подразделений, расположенных по всей территории Республики Беларусь. Указанным обособленным структурным подразделениям делегировано право приема и увольнения...
Один из работников организации в период с 1 по 25 февраля 2013 г. ежедневно самовольно уходил с работы за 2–2,5 часа до окончания рабочего дня, и так получилось, что за указанный период он не проработал ни одного полного дня, т.е. 8 ч.
Необходимо...
Срок контракта с работницей организации, находящейся в отпуске по уходу за своим внуком до достижения им возраста 3 лет, истекает через месяц. Наниматель не желает продлевать с ней трудовые отношения.
Допустимо ли это?
Можно ли уволить работника по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с утратой доверия, если с работником не был заключен договор о материальной ответственности?
С бригадой продавцов заключен договор о коллективной (бригадной) ответственности. После проведения переучета установлена большая недостача.
Можно ли по этому основанию уволить всю бригаду продавцов?
Наниматель хочет уволить сотрудника, который более полугода находится на больничном (сложный перелом вследствие бытовой травмы). Контракт, заключенный с ним, истек еще 31 мая 2011 г., но, поскольку работник не появлялся на работе, он не продлен.
Можно...
Пунктом 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) установлено право нанимателя расторгнуть заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев...
