846
При подготовке проекта приказа кадровик обнаружила, что в заявлении работника на увольнение по соглашению сторон указано: «уволить с 2 февраля». В резолюции директора дата не указана, просто написано «отделу кадров в приказ».
Как...
1 450
Важное в статье:
изложен порядок действий при отказе работника от выполнения трудовых обязанностей (порученной работы).
Алгоритм действий нанимателя, если работник отказывается выполнять трудовые обязанности (полностью или частично)
Шаг 1....
518
Ситуация
Частное унитарное предприятие «А» (ЧУП «А») по решению исполкома было выкуплено как имущественный комплекс в коммунальную собственность и стало коммунальным унитарным предприятием «А» (КУП «А»). При...
1 042
Ситуация
Коммерческая организация состоит из головного предприятия и филиала. Наниматель при этом один. В филиале, а также в головном предприятии есть должность главного бухгалтера.
С 1 января 2023 г. должность главного бухгалтера филиала упраздняется....
1 130
У нас в гостях Павел Александрович Жучков, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (ДГИТ).
Что...
1 168
Важное в статье:
принять работника на работу на постоянной основе в порядке перевода можно только в случае, когда он в этом же порядке уволен. Увольнение в порядке перевода имеет свои особенности и порядок.
Для увольнения необходимо...
3 011
Если работник устраивается на работу по контракту (раньше работал в этой же организации по договору подряда), необходимо ли брать характеристику?
887
Можно ли при продлении контракта не давать уведомление о продлении, а заранее брать заявление «продлить на год» и соответственно на основании заявления и резолюции на этом заявлении продлевать контракт с работником?
3 387
Новшества Закона № 210-З
Законом № 210-З внесены изменения в Закон о бухучете. Бóльшая часть изменений вступает в силу с 01.01.2023, остальные изменения:
– с 01.01.2025;
– даты официального опубликования Закона № 210-З.
804
Расскажем:
– о действиях нанимателя в отношении работников после принятого решения о реорганизации в форме выделения;
– нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации;
– является ли реорганизация...
