Достаточно ли приказа о назначении исполняющего обязанности при отсутствии руководителя организации или необходима доверенность на право подписи?
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
Правовое регулирование надомного труда
Особенности регулирования труда работников-надомников содержатся в следующих документах:
– в гл. 25 Трудового кодекса РБ (далее – ТК);
– Положении об условиях труда работников-надомников,...
В организации работает женщина предпенсионного возраста (53 года), у которой в мае 2011 г. заканчивается контракт.
Можно ли не продлевать с ней контракт и уволить в связи с истечением срока контракта?
C 17 ноября 2010 г. начал действовать новый Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144 (далее – Перечень №...
Молодой специалист, с которым был заключен трудовой договор на неопределенный срок, письменно предупредил нанимателя об увольнении по собственному желанию до окончания срока отработки.
Вправе ли наниматель его не уволить, ведь в Положении о распределении...
...
Особенности труда инвалидов, их права и гарантии по реализации их прав на труд регулируются гл. 21 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), Законом РБ от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»...
В организацию принят работник, который является инвалидом III группы. По должности, на которую он принят, установлен трудовой отпуск 24 календарных дня. Ему также предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью...
Имеет ли право организация направлять в служебную командировку лиц, работающих по совместительству?
В условиях развития мировой экономики и высоких технологий для внедрения практики зарубежных стран наше государство заинтересовано в привлечении на работу иностранных граждан (с учетом анализа положения на внутреннем рынке труда). Однако приоритетное право...
