С 2016 г. предприятия, организации и учреждения, предоставляющие своим работникам дополнительные отпуска, их оплату должны производить за счет своей прибыли. Именно поэтому наниматели стали уменьшать количество дней дополнительного поощрительного отпуска с...
Отпуска и свободные от работы дни
1. По личным обстоятельствам работник написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с завтрашнего дня.
Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении отпуска? Нарушит ли он законодательство, предоставив этот отпуск?
Отпуска за второй...
В 2016 г. 366 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе будет 255 рабочих дней, а при 6-дневной рабочей неделе – 308 рабочих дней (в расчет принимаются 12 календарных месяцев). Среднемесячное количество рабочих дней в 2016...
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 25–26 журнала.
Ситуация
При приеме на работу сотруднику был установлен дополнительный отпуск 7 календарных дней за ненормированный...
Работник организации имеет право на 29 календарных дней трудового отпуска (24 – основного, 5 – дополнительного поощрительного, предусмотренного подп. 2.5 п. 2 Декрета). При этом отпуск разбивается на 2 части.
Имеет ли право организация...
Издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам – это право или обязанность нанимателя?
Ответ читайте в журнале "Я -специалист по кадрам", № 5 / 2016.
Работник, который принят на работу в порядке перевода, желает взять часть трудового отпуска через 3 месяца после приема на работу к новому нанимателю. Работник обосновывает правомерность своих требований тем, что его рабочий год должен исчисляться с момента...
Работника, с его согласия, наниматель отозвал из трудового отпуска. После работник обратился к нанимателю с письменным заявлением о компенсации в денежной форме неиспользованной части трудового отпуска. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника.
Правомерны...
В феврале 2016 г. у сотрудницы заканчивается контракт и одновременно отпуск по уходу за ребенком. Наниматель за месяц до истечения срока действия контракта обратился в работнице с предложением о продлении контракта на 2 года до достижения ребенком возраста...
Работнику предприятия предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней. Однако работник изъявил желание в период отпуска продолжить работу на своем рабочем месте в течение всего трудового отпуска без отзыва из отпуска. Предполагается выполнение...
