Ответственность нанимателя и работника

2 037

Наложение дисциплинарного взыскания повторно при непогашенном дисциплинарном взыскании

Работник имеет дисциплинарное взыскание, в результате которого он лишен премии и иных стимулирующих выплат сроком на 3 месяца. Через месяц работник вновь совершает дисциплинарный проступок. Имеет ли наниматель право вновь лишить работника стимулирующих...
3 704

Лишение премии и выплат стимулирующего характера в рамках трудового законодательства

Для стимулирования сотрудников наниматель вводит доплаты, надбавки, премии за особые достижения в труде. В определенных случаях закон обязывает осуществлять компенсационные выплаты работникам. Рассмотрим вопрос, который возникает у нанимателя: можно ли...
2 532

Как правильно уволить за длительный прогул?

Ситуация Работник совершил длительный прогул (отсутствовал на работе больше 15 дней). Каким днем его увольнять: первым днем прогула, когда начался дисциплинарный проступок, или последним днем работы?
3 048

Можно ли подтвердить прогулы и опоздания работников данными пропускной системы

Ситуация Наниматель оснастил вход в офис электронной пропускной системой. Теперь время прихода и ухода работников отмечается автоматически. Могут ли данные системы подтверждать факт прогула или опоздания работника? Можно ли ее использовать как систему...
2 468

Что делать, если ваш работник нарушил закон (Окончание)

При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и...
2 706

Что делать, если ваш работник нарушил закон

При задержании или заключении под стражу работника у нанимателя возникают различные вопросы. Что делать с работником на период задержания? Если работник заключен под стражу, вправе ли наниматель его уволить? Необходимо ли отстранять сотрудника от работы и...
2 574

Как применить часть третью статьи 49 ТК: рекомендации юриста

Отстранение от работы – это временный запрет нанимателя на выполнение работником трудовой деятельности в определенных законодательством случаях. В трудовом законодательстве есть такое основание отстранения, как требование уполномоченных государственных...
2 749

Неисполнение устного распоряжения нанимателя

Работник не явился по вызову в кабинет директора. Директор посчитал это дисциплинарным проступком, выразившимся в невыполнении работником устного распоряжения директора, и хочет объявить работнику замечание и лишить премии. Прав ли директор?  
2 760

По какой статье уволить работника за управление служебным автомобилем в нетрезвом состоянии?

Ситуация Руководитель сельхозпредприятия в субботу на служебном автомобиле задержан ГАИ. Было установлено наличие алкоголя в крови, о чем составлен протокол. Из объяснительной записки руководителя следует, что он выписал путевые листы на машину и направился...
2 205

Уменьшение размера премии за нарушение скоростного режима

Водитель автомобиля неоднократно на личном и рабочем транспорте нарушал скоростной режим. Наниматель хочет применить к нему дополнительно к административной ответственности меру материального воздействия (уменьшить размер премии). Соблюдение правил дорожного...

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.