Наниматель привлек к дисциплинарной ответственности работницу за отказ от служебной командировки. Работница считает, что наниматель неправомерно привлек ее к ответственности, так как она воспитывает ребенка 11 лет. Наниматель полагает, что с ребенком мог побыть...
Ответственность нанимателя и работника
Ситуация
У работника было 2 выговора, когда он очередной раз опоздал на работу на 2 ч без уважительных причин. Заместитель директора по кадровой и правовой работе объявила работнику еще один выговор – третий по счету и уволила за систематическое...
Как показывает практика, уволить даже нерадивого сотрудника непросто. Для этого надо надлежащим образом оформить документы и соблюсти все формальные процедуры. Ведь в случае последующего обращения работника в суд судьи чаще всего занимают позицию работника...
Управление транспортным средством относится к видам деятельности, создающим повышенную опасность. В основном это связано с риском причинения вреда жизни, здоровью, имуществу окружающих при совершении дорожно-транспортного происшествия (ДТП). В статье рассмотрен...
На практике наниматели зачастую не соблюдают установленный законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику. В результате подобных нарушений взыскание может быть в последующем обжаловано и в отдельных случаях – отменено....
Некоторые руководители организаций считают, что работник, с которым подписан договор о полной материальной ответственности, несет такую ответственность во всех случаях. Однако законодательством установлены рамки, в пределах которых организация может взыскать...
Трудовой договор с работником, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае совершения работником по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного...
Можно ли удержать ущерб, причиненный нанимателю, из заработной платы работника, если размер ущерба в несколько раз превышает заработок работника?
Можно, но только при наличии решения суда.
Руководителю организации начальник отдела подал докладную записку о том, что работник отказался наводить порядок на своем рабочем месте, поскольку эта работа не обусловлена его трудовым договором.
Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности...
В статье даны рекомендации по приемке листка нетрудоспособности от работника, приведены признаки поддельного листка нетрудоспособности, а также порядок привлечения к ответственности работника, представившего такой листок, и принявшего его кадровика.
Принимаем...
