Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Наказание за дисциплинарный проступок
Увольнение за прогул, если заранее согласовано увольнение по соглашению сторон
Прогул и отстранение: отличия и правовые последствия
Трудовой...
Ответственность нанимателя и работника
Сотрудник организации написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 02.05.2016 по 31.05.2016. После окончания отпуска, т.е. 1 июня 2016 г., он не вышел на работу, и до настоящего времени мы не знаем, где он находится. Было выслано заказное...
Законодательством о труде предусмотрена возможность прекращения по инициативе нанимателя трудовых отношений с работником, совершившим по месту работы хищение имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК). Факт хищения устанавливается вступившим в законную силу приговором...
Можно ли уволить после 2 дисциплинарных взысканий за систематическое неисполнение трудовых обязанностей?
Можно.
...
С 23 августа 2016 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 19.07.2016 № 407-З «О внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс Республики Беларусь, Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях и Процессуально-исполнительный...
В строительной организации работают контролеры на контрольно-пропускном пункте. Генеральный директор планирует заключить с ними договор о коллективной материальной ответственности в случае пропажи материальных ценностей (приборов, краски и т.д.). Но эта работа...
Диаграммы.xlsx
Ситуация
Водитель автобуса международного класса транспортной компании, зарегистрированной в Республике Беларусь, при выполнении рейса Минск – Гамбург, находясь в Гамбурге, попал в ДТП. В результате столкновения с административным...
Глава 37 ТК содержит нормы, регулирующие возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Если же убытки были причинены работнику нанимателем (в результате повреждения или утраты имущества, принадлежащего работнику),...
Какое наказание предусмотрено за нарушение нанимателем законодательства о труде?
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством...
Пункт 3 ст. 47 ТК предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, в случае совершения им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Какие категории лиц могут быть уволены...
