Законодательство о труде, к сожалению, не содержит конкретного перечня уважительных причин отсутствия на работе, которым наниматель мог бы воспользоваться при принятии решения об увольнении либо неувольнении работника за прогул. В данной статье рассмотрены...
Ответственность нанимателя и работника
Работники организации в августе допустили брак, который был выявлен после того, как им начислили и выплатили заработную плату.
Имеет ли право наниматель удержать из заработной платы работников за сентябрь размер ущерба, причиненного браком?
Ущерб, причиненный работником нанимателю, может быть возмещен в судебном или внесудебном порядке (ст. 401, 408 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). В данной публикации мы рассмотрим судебное дело по иску нанимателя о взыскании с работника причиненного...
В вопросах документации мелочей не бывает. Когда дело касается увольнения сотрудника, даже небольшая ошибка может стоить организации средств, времени и репутации. Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с систематическим...
Нередко от правильной последовательности кадровых действий зависит уверенность нанимателя в благоприятном результате судебного разбирательства, если работник оспаривает свое увольнение в судебном порядке. В данной статье содержится последовательность кадровых...
Работник нарушил технологический процесс, в результате чего были испорчены материалы. Виновник согласен добровольно полностью возместить ущерб. Какие действия должен предпринять наниматель и какие документы необходимы для оформления возмещения ущерба в добровольном...
Иногда наниматель после публичного наказания работника готов простить его. В данном случае имеет место досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Как оно происходит, что может служить основанием указанного взыскания, а также подробный алгоритм кадровых действий...
Когда дело касается увольнения сотрудника по причине систематического неисполнения трудовых обязанностей, нанимателю следует обратить внимание на причины и обстоятельства, при которых он их не исполнял, поскольку если они окажутся уважительными, то работник...
Как правильно отстранить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, от работы?
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. И хотя эти случаи перечислены законодательством, на практике часто возникают спорные моменты. Разобраться в таких ситуациях помогал в ходе «Прямой...
