1 107
Работник-пенсионер (пенсия назначена и выплачивается работнику) написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. С данным работником заключен контракт.
Какая формулировка будет правильной: «уволен по требованию работника в связи с выходом...
1 149
Наниматель и работник согласовали дату увольнения по соглашению сторон. Однако до наступления дня увольнения работник совершил прогул. Теперь руководитель организации хочет изменить свое решение об увольнении по соглашению сторон на увольнение за прогул.
Будет...
1 052
У нас в гостях Ксения Кеник, канд. юрид. наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь.
Что обсудили:
Достаточно ли переезда супруга на работу в другую страну для увольнения в связи с изменением места жительства.
Действия нанимателя,...
716
О чем статья:
при начислении стимулирующих выплат комиссией по надбавкам не были учтены гарантии ст. 68 ТК. Неправомерные действия привели к трудовому спору, по результатам рассмотрения которого к материальной ответственности были привлечены руководитель...
983
О чем статья:
рассматриваются вопросы кадрового документооборота в ситуации, когда работник увольняется дистанционно.
703
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
О чем статья:
в связи с началом очередного призыва набирают популярность вопросы о прекращении трудовых отношений по п. 1 ст. 44 ТК....
475
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
О чем статья:
в случае смерти работника у нанимателя очень часто возникает ряд вопросов о том, как и кому произвести выплату причитающихся...
528
Важное в статье:
суд рассмотрел спор о законности увольнения по п. 5 части второй ст. 35 ТК. Наниматель полагал, что изменение места нахождения рабочего места с сохранением прежних условий труда является изменением существенных условий труда.
502
О чем статья:
проанализированы распространенные ошибки, допускаемые при прекращении трудовых отношений по отдельным основаниям ст. 42 ТК.
558
Главное в статье:
на примере практических ситуаций рассматривается порядок применения ст. 10 ТК при увольнении за прогул, а также действия нанимателя, если работник с момента заключения трудового договора вообще не приступал к работе.
