1 651
Может ли заместитель директора негосударственной организации, работающий по совместительству (у одного и того же нанимателя), выполнять работу начальника отдела (в штатном расписании должность вакантна и предусматривает занятость на 1 ставку)?
706
Может ли работник, находящийся в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя, работать по совместительству в другом месте 40 ч в неделю?
648
Работница, занимавшая должность заместителя генерального директора по финансам и экономике, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Генеральный директор организации предложил эту должность сотруднику, работающему ведущим инженером...
10 444
В зависимости от характера и условий труда, психофизиологических особенностей организма, наличия семейных обязанностей, природно-климатических условий работники могут подпадать под определение «отдельные категории работников».
В Трудовом...
762
Разрешается ли лицу, являющемуся одним из собственников имущества, работать руководителем 2–3 частных фирм на полную ставку?
757
Может ли начальник отдела кадров государственной организации (КУП) работать по совместительству в подведомственной организации специалистом на 1 или 0,5 ставки?
162 729
Совмещение профессий (должностей), а также совместительство (внешнее, внутреннее) представляют собой эффективные формы дополнительной занятости работников. Несмотря на то что Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) предусматривает ряд норм, регулирующих...
666
Женщина в феврале 2011 г. была принята на работу внешним совместителем на 0,5 ставки – заготовитель продуктов и сырья по контракту на 1 год. Нанимателю стало известно, что в декабре 2011 г. она уволилась с основного места работы, но нанимателя об этом...
520
Вправе ли директор ОАО, являющийся одним из соучредителей общества, работать по совместительству на неруководящей должности в другой организации ООО, в которой он также выступает соучредителем?
690
В организации по совместительству работает юрист на 0,5 ставки (4 ч в день).
Обязан ли наниматель предоставлять ему перерыв для отдыха и питания? Если да, то какой продолжительности?
