Договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, заключаемые между юридическими лицами (индивидуальными предпринимателями) и гражданами, относятся к категории гражданскоправовых договоров (далее – ГПД) – договорам подряда,...
Трудовой договор
Законодательство о труде предусматривает два схожих на первый взгляд механизма увольнения работников: по собственному желанию и по соглашению сторон. В данной статье мы рассмотрим, в чем заключается их специфика и чем увольнение по собственному желанию отличается...
Вступая в трудовые отношения с нанимателем, при заключении трудового договора будущий работник всегда знакомится со своими правами и обязанностями, локальными правовыми актами организации.
Когда работник обязан уведомить о прекращении трудовых...
В организации сокращается численность (или штат). Наниматель хочет уволить не опытных работников, а тех, без которых, по его мнению, можно обойтись, например молодого специалиста.
Можно ли уволить молодого специалиста в связи с сокращением штата?
Реорганизация юридического лица может быть осуществлена в следующих формах: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование (часть первая ст. 53 ГК).
Документ:
Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).
Для многих нанимателей восстановление работника на прежнем месте – неожиданная ситуация, а оформление процедуры вызывает множество спорных вопросов. Мы собрали для вас всю полезную информацию и примеры в одной статье.
Перед нанимателем может...
Как вносят изменения в трудовой договор
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей...
Наниматель вправе изменять существенные условия труда работникам, однако реализация данного права не так проста, как это может показаться на первый взгляд.
Перечень существенных условий труда приведен в части второй ст. 32 ТК и является открытым. Правовой...
Условия трудового договора не являются чем-то незыблемым: через некоторое время после приема на работу условия труда могут измениться. А значит, изначально заключенный договор будет нуждаться в корректировке – в него нужно будет вносить изменения. О...
Одним из оснований прекращения действия трудового договора является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК). В статье проанализированы...
.png)
