Какие вакансии предлагать работнику при сокращении?

09 декабря 2015 / Я - специалист по кадрам / № 24 (144) декабрь 2015 | SPOK.BY

5 325

Ситуация Работника уволили по п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением штата. Поскольку имеющиеся в организации вакансии, по мнению нанимателя, не подходили работнику по квалификации, другую работу ему не предлагали. Работник планирует обжаловать сокращение в...

Уведомление о прекращении трудовых отношений за 7 дней до истечения срока

25 ноября 2015 / Я - специалист по кадрам / № 23 (143) декабрь 2015 | SPOK.BY

6 903

Может ли работник быть восстановлен на работе, если наниматель уведомил его о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта за неделю до истечения срока его действия?.. Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по...

Ограничения при увольнении работников по соглашению сторон

11 ноября 2015 / Я - специалист по кадрам / № 22 (142) ноябрь 2015 | SPOK.BY

4 018

Какие ограничения существуют при увольнении работников по соглашению сторон?   Нельзя уволить по соглашению сторон работников в период отбывания ими исправительных работ... Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист...

Увольняем работника в день его выходного

11 ноября 2015 / Я - специалист по кадрам / № 22 (142) ноябрь 2015 | SPOK.BY

5 115

В день увольнения работника по графику сменности у него выходной день. В этот день на рабочем месте работник не находился и не выполнял свои трудовые обязанности, а только пришел в администрацию филиала организации, чтобы забрать трудовую книжку, ознакомиться...

Какие особенности необходимо учесть при сокращении штата в обособленном подразделении

11 ноября 2015 / Я - специалист по кадрам / № 22 (142) ноябрь 2015 | SPOK.BY

3 774

Сокращение штата работников – достаточно распространенная мера, к которой вынуждены прибегать наниматели в условиях финансового кризиса. В настоящей статье мы рассмотрим, какие особенности следует учесть нанимателю, принявшему решение о сокращении штата,...

Актуальные вопросы приема на работу в порядке исключения

28 октября 2015 / Я - специалист по кадрам / № 21 (141) ноябрь 2015 | SPOK.BY

9 507

Прием на работу согласно квалификационным требованиям Несколько мнений по одному вопросу Оформление приема на работу в порядке исключения Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам",  №21 / 2015

Принимаем родственника на работу

28 октября 2015 / Я - специалист по кадрам / № 21 (141) ноябрь 2015 | SPOK.BY

2 911

Работаю заведующим кадровым сектором в городской поликлинике. Имею ли я право принять на работу инспектором по кадрам своего супруга (образование – высшее юридическое)? Не будет ли это противоречить Закону о борьбе с коррупцией? Не имеете. Полный...

Оформляем правильно трудовые отношения на время выполнения отдельных заказов

16 октября 2015 / Я - специалист по кадрам / № 20 (140) октябрь 2015 | SPOK.BY

3 055

Организация периодически нуждается в привлечении дополнительных работников на период выполнения новых заказов. Постоянно держать в штате такое количество сотрудников нет необходимости. Какие существуют варианты для оформления трудовых отношений с работниками...

Декрет № 5: надо ли вносить изменения в трудовые договоры

16 октября 2015 / Я - специалист по кадрам / № 20 (140) октябрь 2015 | SPOK.BY

3 074

Обязан ли наниматель вносить изменения в трудовые договоры (контракты) с работниками в связи с принятием Декрета № 5? Не обязан. Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам" 

Увольнение по соглашению сторон, но работник передумал

16 сентября 2015 / Я - специалист по кадрам / № 18 (138) сентябрь 2015 | SPOK.BY

3 690

Работник подал нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель на заявлении проставил резолюцию о согласии на увольнение. Через неделю работник решил продолжить трудовые отношения, но наниматель уволил его по соглашению сторон.  Правомерны...