Сколько положено дней отпуска педагогическим работникам
Педагогические работники ввиду особенности своей работы имеют право на удлиненный основной трудовой отпуск более 24 календарных дней.
По общему правилу продолжительность основного трудового отпуска...
Трудовой отпуск
Работник выразил желание использовать трудовой отпуск, разделив его на три части: 12, 12 и 10 календарных дней. Наниматель считает действия работника неправомерными, так как первая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кто прав...
В летнее время у работников кадровых служб горячая пора: большинство сотрудников организации идут в трудовые отпуска. Поэтому многие вопросы, поступившие в редакцию, – о порядке предоставления трудовых отпусков сотрудникам. Разобраться с ними помогла...
Сотрудница уходит в социальный отпуск по беременности и родам с 1 июня 2017 г., трудовой отпуск перед ним брать не планирует.
Можно ли ей предоставить трудовой отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, не предоставляя социальный отпуск по уходу...
Возможна ли замена части отпуска денежной компенсацией?
Возможна.
В учреждении дошкольного образования запланированы трудовые отпуска всем работникам на июнь, июль и август текущего года.
Правомерно ли предоставление трудового отпуска работнику в указанные месяцы, если его следующий рабочий год начнется с сентября, а...
Каждый работник независимо от того, кто является его нанимателем, от вида заключенного им трудового договора, формы организации и оплаты труда, вправе рассчитывать на ежегодное предоставление оплачиваемого трудового отпуска, предназначенного для отдыха и восстановления...
1. Может ли наниматель отказаться от ведения графика отпусков, а отпуска работникам предоставлять по их заявлениям?
2. Какие категории работников имеют право на более продолжительный основной отпуск?
3. Работник был переведен с трудового договора на...
Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска с 9 мая. Наниматель отказал в удовлетворении требования работника.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя правомерны.
Продолжительность трудового отпуска работника – 29 календарных дней (отпускной период с 01.04.2016 по 30.03.2017). Первая часть отпуска продолжительностью 19 дней была использована с 25.07.2016 по 12.08.2016. В мае 2017 г. работник обратился с просьбой...
