Важное в статье:
суд рассмотрел спор о законности увольнения по п. 5 части второй ст. 35 ТК. Наниматель полагал, что изменение места нахождения рабочего места с сохранением прежних условий труда является изменением существенных условий труда.
увольнение
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 24–25 журнала.
О чем статья:
в любой организации может возникнуть необходимость отозвать работника из отпуска.
Это может произойти как до...
У нас в гостях Наталья Саханько, юрист.
Что обсудили:
Установление предварительного испытания.
Увольнение в период предварительного испытания.
Исчисление срока предупреждения об увольнении до окончания предварительного испытания и другие...
Образец приказа об увольнении за систематическое неисполнение трудовых обязанностей см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец акта служебного расследования см. в рубрике «Полезная документация»...
Что делать, если инвалид отказывается от ознакомления с приказом об установлении неполного рабочего времени в соответствии с ИПР?
Можно ли уволить работника-инвалида за отказ от ознакомления и подписания документов, составленных нанимателем в соответствии с ИПР данного работника?
Главное в статье:
бытует мнение, что ошибки в кадровой работе несущественны для организации, поскольку размер штрафов за нарушение трудового законодательства невелик. Другое дело, если штраф ложится бременем на кадровика.
Проверка организации...
Работник принят в детский оздоровительный лагерь на одну смену, продолжительность которой 18 календарных дней.
Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если не проработал полный месяц?
Материал сопровождается заполненной формой в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
О чем статья:
в рамках алгоритма увольнения и приема на работу в порядке перевода к другому нанимателю рассматривается вопрос о том,...
О чем статья:
работница обратилась в суд о признании увольнения по соглашению сторон незаконным, ссылаясь на то, что изменение структурного подразделения (магазина), указанного в ее трудовом договоре, является изменением существенных условий труда. Однако...
