Наниматели имеют право определять профессиональную пригодность гражданина, претендующего на соответствующую работу, должность, путем проведения конкурса, избрания на должность и иных мероприятий. Как правильно уволить работника, не прошедшего конкурс...
увольнение
Трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, может быть прекращен по желанию работника по ст. 40 ТК.
Инициатива увольнения по рассматриваемому основанию принадлежит только работнику, причем возможные мотивы или причины, побудившие...
В вопросах документации мелочей не бывает. Когда дело касается увольнения сотрудника, даже небольшая ошибка может стоить организации средств, времени и репутации. Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с систематическим...
Нередко от правильной последовательности кадровых действий зависит уверенность нанимателя в благоприятном результате судебного разбирательства, если работник оспаривает свое увольнение в судебном порядке. В данной статье содержится последовательность кадровых...
Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников часто вызывает много вопросов, ответы на которые содержатся в статье. Кроме того, в статье приведен подробный алгоритм кадровых действий, в котором шагов рассмотрена...
С работником организации, который являлся студентом дневной формы обучения вуза, заключен контракт сроком на 1 год. По окончании обучения работник предъявляет нанимателю свидетельство о направлении на работу по распределению в другую организацию.
Имеет...
24 сентября 2012 г. работник совершил прогул. Наниматель принял решение уволить его за прогул без уважительной причины 15 октября 2012 г., поскольку уведомление об увольнении работника по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в профсоюз организации...
С ведущим бухгалтером заключили срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работника.
Поскольку данный работник является временным, может ли наниматель уволить его в связи с неявкой на работу...
Работник, являющийся внутренним совместителем, уволен с основного места работы по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (истечение срока контракта). Работник подал нанимателю заявление с просьбой об увольнении и с места работы по совместительству,...
Когда дело касается увольнения сотрудника по причине систематического неисполнения трудовых обязанностей, нанимателю следует обратить внимание на причины и обстоятельства, при которых он их не исполнял, поскольку если они окажутся уважительными, то работник...
.png)
