Имеет ли право наниматель уволить сотрудницу, работающую по совместительству, приступившую к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, без ее согласия в связи с истечением срока действия контракта?
увольнение
Работница организации подала заявление об увольнении в связи с переездом в другую местность вместе с мужем. Муж работницы является спортсменом, и с ним заключен контракт на 2 года для работы в спортивном клубе за границей (Германия). Документы, подтверждающие...
Сотрудник, работающий по контракту, повздорил с нанимателем и написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель в тот же день согласился с основанием и датой увольнения и наложил резолюцию «уволить». Сложность ситуации заключается...
Работник увольняется и просит отдать ему медицинскую справку о состоянии здоровья, представленную им при поступлении на работу, а в отделе кадров оставить ксерокопию.
Должен ли специалист по кадрам выдавать работнику при увольнении оригинал справки о состоянии...
Работнику предоставлен трудовой отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока контракта. Во время отпуска он заболел и продолжал болеть 3 дня после увольнения в связи с истечением срока контракта.
Как поступить в данном случае, ведь ни продлить,...
С молодым специалистом заключен контракт сроком на 1 год. Срок действия истек 30 сентября. В связи с тем что срок обязательной отработки не истек, данный сотрудник уведомлен о продлении контракта еще на 1 год.
Несмотря на это работник написал заявление...
На период трудового отпуска основного работника был принят другой работник по трудовому договору на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Трудовой отпуск основного работника длился по 10 ноября 2011 г. (включительно). Его смена согласно...
Обязан ли наниматель в случае увольнения работника в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ) сообщать ему причину увольнения?
Регулируя трудовые отношения, Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) предполагает участие работника в правоотношениях. Но бывают ситуации, когда работник продолжительное время отсутствует на работе, а в месте его жительства нет сведений о месте его...
В связи с финансово-экономическими причинами принято решение переместить производственное структурное подразделение в другой населенный пункт (за 9 км от прежнего места расположения). В данном структурном подразделении работают женщины, имеющие детей в возрасте...
