Является ли увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по истечении срока действия трудового договора инициативой нанимателя? Ответ на этот вопрос, а также алгоритм кадровых действий, необходимых...
увольнение
Руководитель структурного подразделения не прошел проверку знаний по охране труда, в связи с чем был отстранен от работы. В назначенный срок он прибыл для сдачи экзамена по охране труда и опять не сдал его. Это повторялось еще 3 раза. Сложилось впечатление,...
В данной статье обобщена имеющаяся практика по рассмотрению споров при увольнении работника по инициативе нанимателя.
Общие вопросы
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения...
У нанимателя может появиться необходимость перевести работников из одного обособленного подразделения в другое. Причины перевода могут быть самые разнообразные: от совершенствования организационной структуры и оптимизации управления до устранения...
После заключения соглашения о расторжении трудового контракта по соглашению сторон работник подает заявление об увольнении по собственному желанию.
По какому основанию его следует увольнять?
Работник пишет заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
Обязан ли наниматель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением или вправе отказать в предоставлении отпуска и при этом уволить работника с...
Когда в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением ему необходимо выплатить отпускные, выдать окончательный расчет и трудовую книжку?
Расторжение трудового договора с сезонными работниками имеет особенности. Если срочные трудовые договоры расторгаются до истечения их срока по инициативе работника в исключительных случаях, то досрочное расторжение трудовых договоров, заключенных на время...
Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – достаточно сложная процедура. От правильности ее выполнения зависит, отменит ваше решение суд или нет.
В предлагаемом материале вы сможете ознакомиться со всеми тонкостями...
Рассмотрим следующую ситуацию.
Работник не выходил на работу в течение 3 недель подряд.
На письма организации с требованием прийти на работу и объяснить причину своего отсутствия он не отвечал. Наниматель принял решение о прекращении трудовых отношений...
