14 июль 2020
Страница № 14

Как уволить работника по состоянию здоровья без ошибок: 5 обязательных правил

Светлана Семенихина, юрист-лицензиат

Образец приказа об увольнении по причине несоответствия выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы,  см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по причине несоответствия выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

 

Законодательство о труде предоставляет нанимателю право уволить работника по причине его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК).

Отметим, что заранее предупреждать сотрудника об увольнении по указанному основанию наниматель не обязан. Равно как и не обязан инициировать получение медицинского заключения, на основании которого в дальнейшем производится такое увольнение. Как правило, о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине состояния здоровья нанимателю становится известно либо по результатам периодического медицинского осмотра, либо в случае, если работник решает самостоятельно пройти медицинское обследование и в дальнейшем представляет нанимателю соответствующее медицинское заключение.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.