Работник отсутствовал на работе с 4 по 22 мая по причине запоя. В табеле учета рабочего времени эти дни ему отмечали «н». Появившись на работе 25 мая 2015 г., он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель согласен уволить...
Дисциплинарная
В данной публикации рассмотрен порядок увольнения работника по новому основанию, введенному Декретом № 5, а именно нарушению производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшему причинение организации ущерба в размере, превышающем...
Любое наложение дисциплинарного взыскания на работника требует от специалиста по кадрам серьезного подхода и тщательного документального оформления. В противном случае не исключен проигрыш дела в суде. В статье мы расскажем, как правильно осуществить оформление...
В этой статье автор рассмотрел порядок увольнения работника за однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №3 / 2015
Трудовое законодательство позволяет нанимателю уволить работника даже за однократное появление на работе в нетрезвом cостоянии, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей. В данной статье мы рассмотрим, как это правильно сделать.
Полный текст...
Работник организации, являющийся обязанным лицом, систематически совершает прогулы.
Можно ли указанному работнику уменьшить трудовой отпуск на количество дней прогулов в соответствии со ст. 181 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?
Водитель троллейбуса при осуществлении работы, связанной с перевозкой пассажиров, является лицом, ответственным за здоровье и жизнь пассажиров. Согласно законодательству алкогольным опьянением считается содержание в крови 0,3 и выше промилле. При прохождении...
В течение какого промежутка времени работника должны ознакомить с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, если он после совершения дисциплинарного проступка сразу заболел?
Работник находился на больничном длительное время, однако при выходе с больничного в первый рабочий день опоздал на работу на 40 мин.
Можно ли привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности и в какой срок?
Работник пришел на работу вовремя, но потом отсутствовал с 11:10 до 12:30 и с 15:45 до 17:00 (т.е. дважды в течение рабочей смены, при этом из времени отсутствия исключено время перерыва для отдыха и питания). По 2 фактам отсутствия наниматель затребовал у...
