Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Дисциплинарная

Алгоритм кадровых действий: в каких ситуациях возможно увольнение за грубое нарушение правил охраны труда
В этой статье автор рассмотрел порядок увольнения работника за однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников. Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам",  №3 / 2015
Как уволить работника за пьянство, не нарушив законодательство
Трудовое законодательство позволяет нанимателю уволить работника даже за однократное появление на работе в нетрезвом cостоянии, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей. В данной статье мы рассмотрим, как это правильно сделать. Полный текст...
Обязанное лицо совершает прогулы
Работник организации, являющийся обязанным лицом, систематически совершает прогулы. Можно ли указанному работнику уменьшить трудовой отпуск на количество дней прогулов в соответствии со ст. 181 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?
Отстранение работника от работы
Водитель троллейбуса при осуществлении работы, связанной с перевозкой пассажиров, является лицом, ответственным за здоровье и жизнь пассажиров. Согласно законодательству алкогольным опьянением считается содержание в крови 0,3 и выше промилле. При прохождении...
Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании
В течение какого промежутка времени работника должны ознакомить с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, если он после совершения дисциплинарного проступка сразу заболел?
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
Работник находился на больничном длительное время, однако при выходе с больничного в первый рабочий день опоздал на работу на 40 мин. Можно ли привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности и в какой срок?
Два дисциплинарных взыскания
Работник пришел на работу вовремя, но потом отсутствовал с 11:10 до 12:30 и с 15:45 до 17:00 (т.е. дважды в течение рабочей смены, при этом из времени отсутствия исключено время перерыва для отдыха и питания). По 2 фактам отсутствия наниматель затребовал у...
Хотите проверить, как работники используют Интернет на работе?
Алгоритм 1 – используйте, если в ЛНПА организации прописаны правила пользования Интернетом на работе и (или) в рабочее время. Вариант 1 1. Проверьте, ознакомлены ли работники с ЛНПА, регламентирующим использование сети Интернет на работе и (или)...
Аморальный проступок: сложности при увольнении
Увольнение работника по п. 3 ст. 47 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) – процедура довольно сложная. При определении правомерности увольнения по этому основанию возникают следующие вопросы: относится ли работник к кругу лиц, выполняющих воспитательные...
Процедура установления совершения по месту работы хищения имущества
У тракториста в рабочем шкафчике для переодевания была обнаружена канистра с бензином, которую, со слов самого работника, он хотел украсть. Какова процедура установления совершения по месту работы хищения имущества нанимателя для последующего увольнения...
Наверх