Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Дисциплинарная

Меры дисциплинарного взыскания к работнику-совместителю
Имеет ли право наниматель применять к работнику, работающему по совместительству, меры дисциплинарного взыскания?
Увольнение по Директиве № 1
Если с работником заключен контракт, то увольнение как мера дисциплинарной ответственности за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы должно быть применено нанимателем в обязательном порядке (подп. 1.4 п. 1 Директивы Президента РБ от...
Увольняем работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения либо распивающего спиртные напитки в рабочее время или по месту работы
За появление работника, принятого по контракту, на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее – опьянение), а также распитие им спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ (далее...
Рабочий день после восстановления на работе
Работник, восстановленный на работе по решению суда, на следующий день после судебного заседания не прибыл на свое рабочее место. Наниматель квалифицировал такое действие работника как прогул и желает уволить его в этот же день по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса...
Увольнение работника за прогулы
С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. 20 июня 2013 г. им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. С 15 по 29 июля 2013 г. работник не выходил на работу, не сообщая о причине своего отсутствия. 29 июля 2013 г. он...
Курение во время рабочего дня
Имеет ли право наниматель наложить дисциплинарное взыскание за курение в специально отведенном месте во время рабочего дня?
Травма в связи с алкогольным опьянением сотрудника
Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности работнику, который в период отстранения от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения получил травму?
Работника не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании
Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок, в который включаются и нерабочие дни....
Наказания за опоздание на работу
Каждый наниматель не раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудники опаздывают на работу. Некоторые руководители категорически не приемлют такого поведения и применяют к нарушителям самую строгую меру дисциплинарного взыскания –увольнение. Однако работники,...
Алгоритм кадровых действий при увольнении работника за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя
Расторжение трудового договора с работником за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания,...
Наверх