986
Работник в течение недели совершил несколько дисциплинарных проступков. Наниматель решил привлечь его к дисциплинарной ответственности, но работник заболел и был госпитализирован. После выхода из больницы он предъявил нанимателю санаторную путевку и написал...
806
Как поступить с работником, совершившим прогул?
671
Работник, находясь в командировке, совершил дисциплинарный проступок.
Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности в период нахождения в командировке?
12 334
Действия при увольнении работника за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников
Трудовой договор, заключенный на неопределенное время, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть...
86 461
Уважаемые коллеги, как вы знаете, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического...
1 624
Относятся ли приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, привлечении к материальной ответственности, снижении размера премии, поощрении, привлечении к работе в выходной день, выплате единовременного вознаграждения, награждении, присвоении разрядов,...
12 678
(Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам». – 2011. – № 4. – С. 4–9.)
Обязательное отстранение в связи с пребыванием в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 1...
9 392
Отстранение от работы является четвертым (после перевода, перемещения и изменения существенных условий труда) среди самых распространенных изменений условий трудового договора.
Его комментированию и посвящена предлагаемая читателям статья, которая...
17 444
Уважаемые коллеги, в прошлом номере журнала в статье «Отстранение от работы: особенности правового регулирования» мы разобрали следующие темы:
– что понимается под отстранением от работы;
– в одних случаях закон предусматривает...
38 758
Что понимается под отстранением от работы?
Под отстранением от работы в трудовом праве понимается недопущение нанимателем по своей инициативе либо по требованию уполномоченных государственных органов работника к выполнению им своих трудовых обязанностей,...
